4857 sayılı İş Kanunu’nun 68. maddesinde, günlük çalışma süresine göre verilmesi gereken asgari ara dinlenmeleri düzenleniyor. Buna göre dört saate kadar olan çalışmalarda en az 15 dakika, dört saatten fazla ve 7,5 saate kadar süren çalışmalarda en az 30 dakika, 7,5 saati aşan çalışmalarda ise en az 1 saat ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor.
Ancak Yargıtay, günlük çalışma süresinin 11 saati aşamayacağına ilişkin İş Kanunu’nun 63. maddesini de dikkate alarak, 11 saatin üzerindeki fiili çalışmalar için farklı bir hesaplama yapılması gerektiğine hükmetti.
Sabah'ın haberine göre; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin kararında, 11 saate kadar olan çalışmalar için en az 1 saat, 11 saati aşan çalışmalar için ise en az 1,5 saat mola verilmesi gerekiyor. 14 saat ve üzerindeki çalışmalarda ise en az 2 saat ara dinlenmesi gerektiğine ilişkin kararlar bulunuyor.
Mola çalışma süresinden sayılmıyor
Ara dinlenmesi, işçinin çalışma süresi içinde dinlenebilmesi amacıyla veriliyor ve kural olarak çalışma süresinden sayılmıyor.
İşçinin mola sırasında işverenin emir ve talimatları altında çalışmaya devam etmesi halinde, bu sürenin ara dinlenmesi olarak kabul edilmesi mümkün değil. Fazla çalışma hesabı yapılırken işçiye fiilen kullandırılan ara dinlenmesinin dikkate alınması gerekiyor.
Kanunda günlük çalışma için 11 saat sınırı var
Buradaki kritik ayrıntı ise günlük çalışma süresiyle ilgili.
İş Kanunu’nun 63. maddesine göre, genel kural olarak günlük çalışma süresi 11 saati aşamıyor. Yargıtay’ın 11 saati aşan çalışmalar için geliştirdiği ara dinlenmesi yaklaşımı ise özellikle fazla çalışma alacaklarının hesaplanması sırasında önem taşıyor.
