Emin Bey, bir Belediye’’de 12 yıldır işçi kadrosunda çalışırken haksız ve şahsi sebeplerle 4 arkadaşımla birlikte işten çıkartıldık. İşe iade edilmek için dava açtık, ancak 30 işçi olmadığı için davamız reddedildi. Oysa Belediye’’de çok daha fazla işçi çalışıyor. Yazılarınızı takip ediyorum. Çok zor durumdayız. Bize yol gösterirmisiniz?Şeref K.’¶

- Şeref Bey, işe iade davaları 4857 sayılı İş Kanunu’’nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir. Belediyeler kadrolu işçi çalıştırmakta veya temizlik işleri, park bahçe işleri vs. gibi alanlarda ihale yoluyla hizmet alımı yapmaktadırlar. İhale yoluyla hizmet alımında söz konusu işçilerin işvereni ihaleyi alan firmadır. Bu nedenle söz konusu işçilerin işten çıkartılmaları durumunda Belediye’’ye karşı işe iade davası açmaları mümkün değildir. Ancak ihaleyi alan işverenlerine karşı dava açabilirler. Bu nedenle belediye’’nin işçisi konumunda olanlar işe iade davası açabilmektedirler.
İşten çıkartılan bir işçinin işe iade davası açabilmesinin koşullarından biri işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışmasıdır. Ancak burada dikkat edilmesi gereken önemli husus ise, 30 işçi sayısı belirlenirken işverenin aynı işkolundaki tüm işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısının esas alınmasıdır. İşçi sayısı belirlenirken Belediye’’ye bağlı tüm birimlerde çalışan işçi sayısı toplanarak hesap yapılmalıdır. Durumunuza emsal olabilecek bir Yargıtay kararında: ’“ 4857 sayılı İş Kanunu’’nun 18/4 maddesi uyarınca, işverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. Davalı Belediye tarafından verilen hizmetler, 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’’nun 60. maddesi uyarınca 28 nolu Genel İş Kolundadır. Somut bu maddi ve hukuki olgulara göre, davalı işverene yalnız davacının çalıştığı bölüm olan Su Bakım Onarım işyerindeki işçi sayısı değil, davalıya ait tüm işyerindeki işçilerin 30 işçi kıstasında dikkate alınması gerekir. Bu kritere göre ise, işyerinde çalışan sayısı 30 işçiden fazladır. Davacı iş güvencesi kapsamında kalmaktadır. İş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı sabit olduğuna göre, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi gerekir. Yazılı şekilde reddi hatalı bulunmuştur. (Yargıtay 9 Huk.Dairesi. 20.03.2006 tarih, 3816/7013)’” denilmektedir.
Söz konusu Yargıtay kararında da görüldüğü gibi, Belediyede sizinle aynı işkolundaki toplam işçi sayısı 30 ve fazlası ise, kararı temyiz etmenizi; eğer kararı daha önce temyiz ettiyseniz ek bir dilekçe ile vakit kaybetmeksizin üstteki emsal Yargıtay kararını göndermenizi tavsiye ederim.

OKUMANIZI TAVSİYE EDİYORUM
Değerli okurlar, 5510 sayılı Kanun’’un yürürlüğe girmesiyle, Sosyal Güvenlik Mevzuatı’’nın uygulamasına ilişkin yoğun sorular alıyorum. Özellikle işverenlerce hatalı işlemler yapılıp, bunun sonucu idari para cezalarına muhatap olunmaması için kanunun iyice irdelenmesi gerekiyor. Maalesef işverenlerin söz konusu yükümlülüklerine ilişkin uygulamaya yönelik yeterli kaynak bulunmuyor.
SGK İzmir İl Müdürü Mustafa Keskin ve İl Müdür Yardımcısı Naci Şahin tarafından ’“Sosyal Güvenlik Mevzuatı açısından İşveren Yükümlülükleri ve Uygulama Esasları’” adı altında kitap yayımlandı. Kitabı inceledim ve eserin işverenler açısından karmaşık olan mevzuat hükümlerini anlaşılır hale getiren ve uygulamaya yönelik bir çalışma olduğunu söyleyebilirim. Kitap kes, kopyala, yapıştır mantığından uzak, ciddi bir emek ile hazırlanmış. İşverenlerin karşılaştıkları sorunlar ve çözüm yollarının yanı sıra kuruma verilmesi gereken belgelerin nasıl doldurulacağı işaretlerle gösterilmiş. Bu konuda da eser bir ilk olma özelliğini taşıyor. Şirket yetkililerinin, muhasebecilerin, mali müşavirlerin ve tüm işverenlerin Sosyal Güvenlik Mevzuatı açısından takıldıkları konularda hak kaybına uğramamaları açısından yanlarından ayırmamalarının gerekli olduğu bir kitap olduğu düşüncesindeyim.
Kitap hakkında gerekli olan bilgilere [email protected] adresinden ve 0-232-4213666, 0-505-3173810 numaralı telefonlardan ulaşabilirsiniz. Kitap tükenmeden aramanızı tavsiye ederim. Benden söylemesi’…