Metehan UD / EGEDESONSÖZ – İZENERJİ bünyesinde çalışan 79 işçinin iş sözleşmesi, 8 Temmuz 2026 tarihinde feshedilmişti. Sendikal kaynaklardan edinilen bilgilere göre, işten çıkarmalara gerekçe olarak çalışanların fazla sayıda sağlık raporu alması gösterilmiş, karar sendika yöneticilerine İZENERJİ Disiplin Kurulu toplantısında bildirilmişti.
İşten çıkarmaların ardından Genel-İş Sendikası ile İzmir Büyükşehir Belediyesi arasında görüşmeler gerçekleştirilmiş, işçilerin yeniden istihdam edilme olasılığının değerlendirilmesi için komisyon kurulmuştu. İşçiler, İzmir Büyükşehir Belediyesi Sağlık İşleri Kurulu tarafından tek tek değerlendirmeye alınmıştı.
MAHKEMEDEN İKİ AYRI GEREKÇE
Öte yandan kararlar işçiler tarafından yargıya taşınmıştı. Açılan davalarda şimdiye kadar 28 dosyada işe iade kararı verildi. Diğer işçilerin ise yargı süreçleri devam ediyor. Öte yandan İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin kararları istinafa taşıdığı öğrenildi.
İşe iade davalarında verilen kararlarda, işverenin sağlık raporlarını fesih gerekçesi yapmasına ilişkin değerlendirmeler öne çıktı. Mahkemeye sunulan savunmalarda İZENERJİ yönetimi, işçilerin sık ve aralıklarla sağlık raporu almasının iş organizasyonunu ve kamu hizmetinin sürekliliğini aksattığını ileri sürdü.
İzmir Büyükşehir Belediyesi vekilleri de aynı savunmada, raporların sık ve süreklilik arz ettiğini, bu durumun kamu hizmetlerinin etkin, verimli ve kesintisiz yürütülmesini olumsuz etkilediğini öne sürdü.
Ancak mahkeme, işverenin sağlık raporları nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilmesi için İş Kanunu'nun 25'inci maddesinde öngörülen koşulların oluşması gerektiğine dikkat çekti. Kararda, ihbar önelinin altı hafta aşılmadığı belirtilerek işverenin haklı fesih savunmasına itibar edilmedi.
MAKUL SÜREYE DİKKAT ÇEKTİ
Mahkemenin değerlendirmesinde dikkat çeken bir diğer nokta ise işçinin savunmasının alınması ile iş sözleşmesinin feshedilmesi arasında geçen süre oldu.
Yerleşik Yargıtay kararlarına da atıfta bulunan mahkeme, işverenin feshe konu nedeni öğrendikten ve işçinin savunmasını aldıktan sonra makul süre içerisinde karar vermesi gerektiğini vurguladı.
Mahkeme, işverenin işçinin savunmasını aldıktan yaklaşık 2,5 ay sonra fesih kararı vermesini makul süreyi aşan bir gecikme olarak değerlendirdi. Bu nedenle feshin geçersiz olduğuna karar veren mahkeme, diğer hususları incelemeye gerek görmeden işçinin işe iadesine hükmetti.
5 AYLIK ÜCRET TUTARINDA TAZMİNAT
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin şirketi İZENERJİ’de sağlık raporları gerekçe gösterilerek işten çıkarılan 79 işçinin açtığı işe iade davalarında işçiler lehine kararlar çıkmaya devam ediyor. Bugüne kadar 28 dosyada işe iade kararı verilirken mahkemeler, işçilerin işe başlatılmaması halinde beş aylık brüt ücret tutarında tazminat ödenmesine, çalıştırılmadıkları süre için ise en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının verilmesine hükmetti.
