Sosyal güvenlikle ilgili yaşadığınız sorunları yanıtlamaya devam ediyorum.’¶
’“Emin Bey, 09.10.1995 tarihinde ilk defa işe başladım. Ve toplam 1820 günüm varken 2005 tarihinden beri SSK’’dan isteğe bağlı sigortalı olarak devam ettim. 12.07.2006’’da doğum yaptım ve o tarihten sonra 2007 Mart ayından beri bir işyerinde çalışıyorum. Doğum borçlanması yapıldığını söylediler, doğumdan sonraki çalışmadığım süreyi borçlanabilir miyim? Melda Arabacı ’– İzmir’”
Saygıdeğer Melda Hanım, Sosyal Güvenlik Hukuku’’na ilk defa 5510 sayılı kanun ile giren ve ’‘kadınların doğum sonrası çalışamadığı süreyi telafi etmek’’ amacıyla düzenlenen bu borçlanma türü, kapsam alanı itibariyle geniş bir kitleyi ilgilendirmektedir. Bu düzenleme gelişmiş ülkelere bile örnek olabilecek sosyal güvenlik reformunun bir parçasıdır.
Doğum borçlanması; İş Kanunları gereği verilen ücretsiz doğum ya da analık izin süreleri, bir işyerinde hizmet akdi ile çalışan kadın sigortalıların, ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başladıkları tarihten sonra iki defaya mahsus olmak üzere doğum yaptıkları tarihten itibaren geçen en fazla iki yıllık süreleri, bu sürede adlarına prim ödenmemiş olması kaydıyla ve çocuklarının yaşaması şartıyla yapılabilecektir. Söz konusu borçlanmanın yapılabilmesi için işyerinden ayrıldıktan sonra en fazla 300 gün içinde doğum yapılması gerekmektedir. Eğer işyerinden ayrıldıktan sonra 300 gün geçmiş ise borçlanma yapılamayacaktır. Ayrıca doğum sonrası çalışılmayan 2 yıllık süre borçlanılabilecektir. Eğer doğum sonrası 2 yıllık süre içinde çalışılmış ise çalışılan süre düşülerek kalan süre borçlandırılabilecektir.
Örneğin; 10.05.1999 tarihinden itibaren bir işyerinde çalışan sigortalı Ayşe, 12/08/2002 tarihinde doğum yapmıştır. Ayşe tekrar 07/01/2003-30/06/2003 süresinde bir işyerinde çalışmıştır. Sigortalı Ayşe’’nin çalıştığı süreler 2 yıllık süreden düşüldükten sonra, kalan 12/08/2002-06/01/2003 süresi ile 01/07/2003-12/08/2004 süresi borçlanılabilecektir. Özetle;
Doğum borçlanması yapacak kadın sigortalının;
-Doğum yapılan dönemde 4/a sigortalısı olarak bir hizmet akdine bağlı olarak çalışıyor olması,
-Doğum borçlanması yapılacak süre içinde adına prim ödenmemiş olması,
-Doğum nedeniyle çalıştığı işten ayrılması ve ayrılmasından itibaren en fazla 300 günlük süre geçmiş olması.
-Borçlanılacak süre içinde çocuğun yaşaması gerekmektedir.
Melda Hanım, kanunda bir hizmet akdine bağlı olarak işyerinde çalışırken doğum nedeniyle işten ayrılanlara doğum borçlanması hakkı verildiğinden, isteğe bağlı sigortalı iken doğum yapmanızdan dolayı borçlanmayı yapamazsınız.
’“22.03.1991 tarihinde ilk defa işe başladım ve 3 yıl aynı işyerinde çalıştım. Nüfus cüzdanımda doğum tarihim 03.04.1975 iken 2002 yılında mahkeme kararı ile 1973 olarak düzelttirdim. Bu durumun emekliliğime etkisi olurmu?Mehmet Akın İzmir’”
Mehmet Bey, emeklilik hesabı için gerekli olan doğum tarihi, işe ilk defa başladığınız tarihteki doğum tarihiniz esas alınarak belirlenir. Daha sonra yapılan yaş düzeltmeleri emeklilik hesabınızda göz önüne alınmaz.
İyi günler dileğiyle’…