Bu hafta İstanbul'da kitap haftasıydı. İki gün kitap imza günü buluşmalarıyla geçti. Kitaba ilginin bu kadar yoğun olması çok mutluluk verici. Okullar her yaştaki öğrencilerini servisler ile fuara taşındı. Sanatçılar, televizyoncular, siyasetçiler ve elbette yazarlar oradaydı. Uluslararası olması nedeniyle yabancı yazarların imza günleri de vardı. Bazı yazarların söyleşileri fuara renk kattı.
Ben ve çalışma arkadaşım Ayça Mumkule kitap fuarına bir kitap yetiştirdik. Kitabın adını 'Duygularım, Zorba ve Ben' olarak belirledik.
Duygulara odaklanınca, iş hayatında duygular konusundan uzak kalabilmek mümkün değil. İş hayatında duygular konusunun son dönemde en çok gündemde olan kısmı ise 'mobbing' olarak bilinen 'iş yerinde psikolojik taciz'. Mobbingi önemli kılan konu ise mobbing'in özdeğeri hedef almış olmasıdır. Özdeğeri olumsuz etki alan bir kişinin neredeyse çalışamaz hale gelmesi kaçınılmaz bir sondur.
Bu düşüncelerle mobbing sürecinde; tacizi uygulayan kişi literatürde 'zorba' olarak anılmaktadır. Kurban ve kurbanın duygu dünyası göz önüne alındığında 'Duygular, Zorma ve Ben' adı ortaya çıktı.
Biz bu çok önemli konuda bizim kültürümüzden bir hikayenin eşliğinde mobbing sürecinin aşamalarını incelemek, bu aşamalarda neler yapılabileceği konusunda önerilerde bulunmak yolunu seçtik. Bu süreç, tacize uğrayan kişi açısından bakıldığında bir tercih sürecidir. Kişi, ya kurban olmaya razı olacak ya da duygusal ve sosyal zekasını kullanarak kahraman olmayı seçebilecektir.
Bu sürecin nasıl yönetileceği konusunda en önemli rehberimiz ise Duygusal ve Sosyal Zeka teorisi oldu. Bu yolla kişinin kendi duygu dünyası ile ilgili farkındalığı ve duygularını etkin olarak yönetmesi, olayların insanların olumlu tarafını görmesi ve duygularını doğru şekilde ifade edebilmesi konuları öne çıkıyor. Bu teori çerçevesinde yaptığımız çalışmada Albert Ellis'in Düşünsel Duygulanımcı Davranış Terapisi Tekniği (Rational Emotive Behavior Therapy Technics) ile duyguları yönetme sürecinde iç sesi değiştirme konusu üzerinde durduk. Ayrıca Martin Seligman'ın iyimserlik yaklaşımı ile de olayların ve insanları olumlu yönlerini görme çabasını ortaya çıkardık. Bu konular ile ilgili zaman zaman bu köşede deneyimlerimizi paylaşacak, sizlerin paylaşımlarınızı da yorumlamaya çalışacağım.
Mobbing süreci ile ilgili alınabilecek önlemler sadece duygusal ve sosyal zeka ile konular değildir. İş süreçleri ve hukuksal süreçler konusunda ayrıca gerekli tedbirler alınmalıdır. Biz bu kitabı kaleme alırken kişisel önlemler konusunda bir yaklaşım olmasını hedefledik. Mobbingsiz bir iş yaşamı dileklerimizle...