EGEDESONSÖZ - Maaş krizinin yaşandığı Buca Belediyesi'nde işçilerin iş bırakma eylemi bugün dördüncü gününde.
Genel İş üyesi belediye işçileri Nisan-Mayıs maaşını, iki gıda kartını ve toplu iş sözleşmesinden doğan farkları için üretimi durdurdu. İşçilerin en az 120-150 bin TL arasında değişen alacağı olduğu kaydedildi. İşçiler, enflasyondan dolayı alacaklarının değerinin düştüğünü ifade ediyor.
İş bırakan Buca Belediyesi işçileri pazar günü olmasına rağmen belediye önündeki oturma eylemlerini sürdürdü.
İşçiler iş bırakma eylemleri ilgili yazılı bir açıklama yaptı.
Açıklama şu şekilde:
Biz Buca Belediyesi emekçileri, 18 Haziran 2025 tarihi itibariyle İş Kanunu’nun 34. maddesinden doğan iş edinmeme hakkımızı kullanmaya başladık. Bu kararımız keyfi değil, yaşadığımız ağır mağduriyetin bir sonucudur. Aşağıdaki nedenlerle bu haklı ve meşru mücadeleyi başlattık:
1. Yaklaşık bir yıldır maaşlarımızı düzensiz ve eksik alıyoruz. Aylarca bekletiliyor, çoğu zaman parça parça yatırılıyor.
2. 2025 yılbaşına gıda kartımızı alamayarak başladık. Çocuklarımızın temel ihtiyaçlarını karşılayamaz hale geldik.
3. Ramazan Bayramı’nda maaşımızı alamadık. Bunun üzerine 2,5 gün süren bir eylem gerçekleştirdik.
4. Bu eylemi, Belediye Başkanı’nın “Mayıs sonuna kadar tüm alacaklarınızı ödeyeceğim” sözü üzerine sonlandırdık. Ancak bu söz tutulmadı.
5. Bugün Haziran ayındayız. Nisan maaşımızın yarısı hâlâ ödenmedi. Geçim sınırının altında yaşamaya mahkûm ediliyoruz.
6. Kurban Bayramı’nda sorumluluk gösterdik, sözler tutulmasa da çalışmaya devam ettik. Çünkü işimizi, kentimizi, halkı önemsiyoruz.
7. Ancak artık bıçak kemiğe dayanmıştır. Bizler emeğimizin karşılığını istiyoruz. Hakkımız olanı talep ediyoruz.
8. Maaşlarımız eksiksiz ve zamanında ödenene kadar, işçi olarak onurumuz ve emeğimiz değer görene kadar iş başı yapmayacağız.
9. Tüm baskılara, tehditlere ve yıldırma girişimlerine rağmen bu mücadeleyi sürdüreceğiz. Çünkü bu haklı mücadele yalnızca bizim değil, emeğiyle geçinen herkesindir.
Kamuoyunu bu haklı sesimize ses katmaya çağırıyoruz.
