Yapay zekâ destekli performans yönetim platformu Feedback4e’nin (F4E) araştırması, Türkiye’deki şirketlerde verimlilik sorununu bir kez daha gündeme taşıdı. Araştırmaya göre, Türkiye’de çalışanlar küresel standartlara kıyasla haftada ortalama 12 saati verimsiz süreçlerde geçiriyor.
Veriler, Türkiye’de beyaz yakalı çalışanların global rakiplerine göre yüzde 30 daha düşük verimlilikle çalıştığını ortaya koydu. Şirketlerde zaman kaybının temel nedenleri arasında net hedef eksikliği, geri bildirim mekanizmalarının yetersizliği ve operasyonel karmaşa öne çıktı.
“MESELE MESAİ SÜRESİ DEĞİL, ODAKLANMA KRİZİ”
BirGün’ün aktardığına göre, F4E Türkiye Genel Müdürü Bahar Tamer, Türkiye’de performans kültürünün hâlâ “ofiste geçirilen saat” üzerinden değerlendirildiğine dikkat çekti. Tamer, asıl sorunun çalışma süresinden çok odaklanma, hedef belirleme ve veriye dayalı performans yönetimi eksikliği olduğunu vurguladı.
Tamer, "Dünya, 4 gün çalışarak verimliliği nasıl artıracağını tartışırken; Türkiye'de biz hâlâ ‘ofiste geçirilen saati' başarı sanıyoruz" dedi.
HER 10 ÇALIŞANDAN 7’Sİ GÜNDE EN AZ 2 SAAT KAYBEDİYOR
F4E verilerine göre, Türk şirketlerinde her 10 çalışandan 7’si, net hedef eksikliği ya da yeterli geri bildirim alamadığı için günün en az 2 saatini operasyonel karmaşa içinde kaybediyor.
Araştırmada, bu durumun yalnızca bireysel performansı değil, şirketlerin toplam üretkenliğini ve rekabet gücünü de doğrudan etkilediği belirtildi. Haftalık bazda 12 saate ulaşan verimsiz zaman kaybının, özellikle beyaz yakalı çalışanların iş süreçlerinde ciddi bir performans açığına neden olduğu ifade edildi.
TÜRKİYE’DE VERİMLİLİK GLOBAL STANDARTLARIN GERİSİNDE
Araştırmaya göre, Türkiye’deki beyaz yakalı çalışanların global rakiplerine göre yüzde 30 daha düşük verimlilikle çalışması, iş dünyasında performans yönetimi anlayışının yeniden ele alınması gerektiğini gösterdi.
Uzmanlara göre şirketlerde başarıyı yalnızca mesai süresiyle ölçen geleneksel yaklaşım, çalışanların gerçek katkısını görünmez hale getiriyor. Bunun yerine hedef bazlı, ölçülebilir ve düzenli geri bildirime dayalı sistemlerin yaygınlaşması gerektiği vurgulanıyor.
“2026, LİYAKATİN SADECE VERİYLE KANITLANDIĞI BİR YIL OLACAK”
F4E Türkiye Genel Müdürü Bahar Tamer, yapay zekâ destekli sistemlerin verimliliği ölçmede belirleyici hale geldiğini belirtti.
Tamer, "2026, liyakatin sadece veriyle kanıtlandığı bir yıl olacak" ifadelerini kullandı.
