Birkaç haftadır zamlar ve vergi artışı yolda diyordum, nitekim gündeme bomba gibi düştü. Tabi ki bunlar buzdağının görünen yüzü; önümüzdeki günler de bol bol konuşuruz.
Asıl bahsetmek istediğim başka bir konu var. 1 Ekim 2012 tarihi birçok şirketi yakından ilgilendiren önemli bir tarih. Süre az kaldığı için hatırlatmak istedim.
Yeni Türk Ticaret Kanunu (TTK)'nun 1 Temmuz 2012'de yürürlüğe girmesiyle bugüne kadar bildiğimiz ticaret sil baştan yeniden yazıldı. Birçok yeni uygulama kanuna göre adım adım uygulanmak zorunda. İşte, önümüzdeki ilk adım 1 Ekim 2012, bu tarihe kadar şirketlerin yerine getirmesi gereken yeni kurallar var.
Yeni TTK'nın uygulanma şekli hakkında çıkarılan 6103 Sayılı Kanun'un 22.maddesinde;
'Anonim şirketler esas sözleşmelerini ve limited şirketler şirket sözleşmelerini, (Değişik ibare: 6335 - 26.6.2012 / m.46/5) 'yürürlük tarihinden itibaren oniki' ay içinde Türk Ticaret Kanunuyla uyumlu hale getirirler…',
Aynı Kanunun 25. Maddesinde;
'Türk Ticaret Kanununun yürürlüğe girdiği tarihte görevde bulunan anonim şirket yönetimkurulları ile limited şirket müdürleri, görevden alınmaları veya yönetim kurulu üyeliğinin başka bir sebeple boşalması hali hariç, sürelerinin sonuna kadar görevlerine devam ederler. Ancak, tüzel kişinin temsilcisi olarak üye seçilmiş bulunan gerçek kişinin, Türk Ticaret Kanununun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç ay içinde istifa etmesi, onun yerine tüzel kişinin ya da başkasının seçilmesi gerekir. Tüm ortakların hep birlikte müdür sıfatıyla şirket işlerini idare ve şirketi temsil ettiği limited şirketlerde de aynı üç aylık süre içinde Türk Ticaret Kanununun 623 üncü maddesi hükmünün gereği yerine getirilir…'' hükmü bulunmaktadır.
Buna göre şirketlerin yapması gerekenler;
Yönetim kurulunda ve limited şirket müdürü tüzel kişi olanlar: Tüzel kişinin temsilcisi olarak üye seçilmiş bulunan gerçek kişinin, 1 Ekim.2012'ye kadar istifa etmesi, onun yerine tüzel kişinin ya da başkasının tekrar seçilmesi gerekir.
Tek kişi müdür olan limited şirketler: Görevden alınmaları veya yönetim kurulu üyeliğinin başka bir sebeple boşalması hali hariç, sürelerinin sonuna kadar görevlerine devam ederler.
Tüm ortaklarının müdür olduğu ya da biden fazla müdür olan şirketler: 1.07.2013 tarihine kadar yeni müdür atanması gerekmektedir.
Yapılacak düzenlemelerde dikkat edilmesi gereken husus; 'müdürler kurulu başkanının yetkisidir'. Müdürler kurulu çoğunlukla karar alabilir. Oylarda eşitlik olması halinde müdürler kurulu başkanın oyu üstün sayılır. Fakat, bu konuda şirket ana sözleşmesinde düzenleme yapılarak bu eşitlik kabul edilmeyebilir. Özellikle müdürler kurulu başkanı atanması için süre muğlak kalmıştır. TTK yeni çıkmasına rağmen daha yürürlüğe girmeden adeta bir yamalı bohça halini almış, birçok maddesi iptal edilmiş ya da değiştirilmiştir. Önümüzdeki günlerde çıkacak yönetmeliklere göre belirsizliklerin giderileceğini umuyorum.
