Büyükşehir’de TİS görüşmeleri başlıyor… Sendika ne talep etti?

Metehan UD / EGEDESONSÖZ - İzmir Büyükşehir Belediyesi, ESHOT ve İZSU Genel Müdürlüklerinde görevli kamu emekçileri ile bu işyerlerinde örgütlü Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (TÜM BEL-SEN) İzmir Şubesi arasındaki toplu iş sözleşmesi görüşmeleri önümüzdeki günlerde başlayacak.

Büyükşehirde kamu emekçilerinin doldurduğu talep formları ile şekillenen 2023 yılı taslak sözleşmesi İzmir Büyükşehir Belediyesi bürokratlarına teslim edildi. 7 bine yakın belediye çalışanını ilgilendiren TİS görüşmelerinde ilk toplantı tarihinin önümüzdeki günlerde açıklanması bekleniyor.

Hazırlanan toplu iş sözleşmesi taslağına göre hali hazırda 4 bin 560 TL olan Sosyal Denge Tazminatı’nın 8 bin 500 TL’ye çıkarılması, yılda 5 defa ödenen bin 500 TL’lik ikramiyenin sayısının 6’ya tutarının ise 3 bin TL’ye yükseltilmesi de talep edildi.

İLK DEFA YER ALANLAR
Toplu iş sözleşmede ilk defa eğitim yardımı, Zabıta Haftası ve İtfaiye Haftası’nda bu birimlerde çalışanlara moral primi, vezne ve tahsilat işlerini yapanlara kasa tazminatı, koku primi, 14 Mart Tıp Haftası’nda Eşrefpaşa Hastanesi ve huzurevi gibi birimlerde çalışanlara prim ve makine atölyelerinde çalışanlarına prim yer aldı.

BÜYÜKŞEHİR PERSONELİNE ÇAĞRI
Sözleşme ile ilgili sendika tarafından yapılan açıklamada “İzmir Büyükşehir Belediyesi ve bağlı kuruluşlar ESHOT ve İZSU İle daha önce imzaladığımız toplu sözleşmeleri Sayıştay zimmet çıkarmış, bu zimmetler çıkarılan torba yasayla af olmuştu. Yerel yönetim emekçileri ve TÜM BEL-SEN olarak talebimiz 4688 Sayılı Toplu Sözleşme Yasası’nın değiştirilerek özgür grevli toplu sözleşme hakkının kamu emekçilerine de tanınmasını istiyoruz. İzmir Büyükşehir Belediyesi emekçilerinin oluşturduğumuz toplu sözleşme taslağına birlikte sahip çıkmaya çağırıyoruz” denildi.

Sözleşmede talep edilen değişiklikler ve yeni maddeler:

- İş bu sözleşme kapsamındaki koruma ve güvenlik kadrosunda çalışanlara, maktu mesai ücretlerinin İBB, ESHOT ve İZSU’ da %100 olarak ödenme yapılır

- Grandplaza şirketinin self servis hizmeti verilmeyen işletmelerinde personele (1.000 TL’ye kadar olan ücretlendirmelerde) % 25 oranında indirim sağlanır.

- Grand Plaza ya ait işyerlerinde bulunan büfelerden personellere indirimli fiyat tarifesinin uygulanır

- Belediyeye ait otoparklardan personele %25 indirim yapılır.

- İşe alımlarda ihtiyaç duyulan çalışan için emekli olan personelin 1. Derece yakınına öncelik verilir.

- Üniversite, yüksek lisans, doktora derecelerinde eğitim alan personelin izin kullanımında kolaylık sağlanır.

- Koruma Güvenlik çalışanları ve amirlerine 21 gün üzerinden kumanya yardımı ödenir

- Emek ve Dayanışma Günü olan 1 Mayıs öncesinde net 3.000 TL ödenir.

- Kurban Bayramı öncesinde net 3.000 TL ödenir.

- 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı öncesinde net 3.000 TL ödenir.

-Ramazan Bayramı öncesinde net 3.000 TL ödenir.

- Aralık ayında yakacak yardımı olarak net 3.000 TL ödenir

- Mart ayında Bahar İkramiyesi net 3.000 TL ödenir.

- İtfaiye de çalışan memur şoför personele aylık net 500 TL ödenir.

- İtfaiye haftası ve zabıta haftasında bu daire başkanlıklarında çalışan personele aylık net 1.000 TL ödenir.

- Sağlık Biriminde çalışanlara (Eşrefpaşa Hastanesi, Huzurevi, Kurum Tabiplikleri, Evde Bakım Hizmetleri gibi) 14 Mart Tıp Bayramında net 1.000 TL ödenir.

- Halkın Bakkalı bünyesinde bulunan Halkın Kasabı marketlerinde kullanılmak üzere her ay net 750 TL alışveriş çeki verilir.

- Atık Transfer Merkezleri, Katı Atık Depolama Merkezleri, Mezbaha ve Atık Su Arıtma Tesislerinde görevli çalışanlara koku primi olarak aylık net 500 TL ödenir.

- Tahsildar ve veznedar görevini yürüten çalışana kasa tazminatı olarak her ay net 500 TL ödenir.

- Tamir bakım atölyelerinde çalışan personele iş riski primi olarak her ay net 500 TL ödenir.

- Tüm memurlara ve sözleşmeli memurlara, iş bu toplu sözleşmenin birinci bölümünde belirtilen hukuksal dayanaklar çerçevesinde aldıkları aylıklara ilaveten net 8.500 TL Sosyal Denge Tazminatı ödenir.