Metehan UD/ EGEDESONSÖZ - İzmir Büyükşehir Belediyesi şirketlerinden İZDOĞA’da ve kadrolu İZSU işçileri yürütülen toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmeleri, ücret başlığındaki anlaşmazlık nedeniyle kritik bir aşamaya girdi.
Yaklaşık 3 bin 300 işçiyi kapsayan süreçte işveren tarafının yüzde 16,30 oranındaki zam teklifine karşılık işçi tarafının kabul yönünde adım atmamasıyla birlikte müzakere süreci tıkanma noktasına geldi.
Taraflar arasında 82 maddelik taslakta bazı idari başlıklarda uzlaşma sağlansa da ücret ve sosyal haklara ilişkin temel maddelerde ortak zemin oluşmadı.
Görüşmelerde işveren heyetini İzmir Büyükşehir Belediyesi bürokratları ile SODEMSEN temsil ederken, işçi tarafı TÜRK-İŞ’e bağlı Belediye-İş Sendikası İzmir 2 No’lu Şube üzerinden masada yer alıyor.
Devam eden arabulucu görüşmeleri 2 Haziran Salı akşamına kadar tamamlanması gerekiyor. Bu sürece kadar anlaşma sağlanmazsa yeni bir aşamaya geçilecek.
ANLAŞMA YOKSA YÜKSEK HAKEM
İş kolunun “enerji” iş kolunda yer almasından dolayı İZDOĞA işçilerinin ve kadrolu işçilerin görevli olduğu İZSU grev yasağı kapsamında. Toplu iş sözleşmesi süreci Yüksek Hakem Kurulu’na taşınacak. Toplu iş sözleşmesinde Yüksek Hakem Kurulu’nun verdiği karar bağlayıcı olacak.
SENDİKA EYLEMLERE HAZIRLANIYOR
Henüz yeni bir görüşme tarihi ise dahi belirlenmemiş durumda. Sendika ise sürecin Yüksek Hakem Heyeti’ne taşınması durumunda sokağa inmeyi hazırlanıyor.
‘EN İYİ TİS MASADA BİTEN TİS’TİR’
Egedesonsöz’e konuşan Belediye-İş İzmir 2 Nolu Şube Başkanı Savaş Atalay “Biz sendika ve işçi tarafı olarak sürecin masada bitmesinden yanayız. Şöyle bir gerçek var ki; biz hiçbir zaman Yüksek Hakem Kurulu’ndan iyi bir sonuç gelmeyeceğini biliriz. En iyi toplu sözleşme, masada biten toplu sözleşmedir. Bunu da masada bitirebilmek için elimizden gelen tüm çabayı göstereceğiz. Ancak Yüksek Hakem’e gidilirse de tabii ki alanlara ineceğiz ve mücadelemizi sonuna kadar vereceğiz. Çünkü bugün görüyoruz; Yüksek Hakem demek, yüzde 6’lar, yüzde 8’ler demek. Biz sürecin oraya gitmesini istemiyoruz ama giderse de yapacak bir şey yok, çıkıp mücadelemizi sahada yapacağız.” dedi.
44 YILLIK MADDE KALDIRILMAK İSTENİYOR
Görüşmelerdeki en büyük tıkanıklığın, işverenin yıllardır uygulanan kazanılmış hakları TİS metninden çıkarma talebi olduğunu ifade eden Atalay, özellikle İZSU kadrolu işçilerinin "Vardiya Tazminatı" hakkına dokunulmak istendiğini belirtti:
“İşveren tarafından gelen son teklif yüzde 16,30’da kaldı. Bazı maddeler üzerinde kesinlikle anlaşamıyoruz. Kurumun 1982’den beri toplu sözleşme yapan kendi kadrolu işçileri var. Bu işçilerin yıllardır toplu sözleşme metninin içinde yer alan vardiya tazminatları bulunuyor. Şimdi bunları tamamen kaldırmak istiyorlar. Biz de haklı olarak tepki gösteriyoruz; ortada 44 senelik bir toplu sözleşme geçmişi ve kazanımı var. Siz bu hakkı buradan nasıl kaldıracaksınız? Temel sıkıntımız bu noktada düğümleniyor.
SENDİKA NE TALEP EDİYOR?
Sendika, birinci yıl için 1 Mart 2026’dan itibaren geçerli olmak üzere, 1 Mart 2025 – 27 Şubat 2026 döneminde gerçekleşen yıllık TÜFE oranına 10 puan refah payı eklenerek ücret artışı yapılmasını talep etti.
İkinci yıl için ise 1 Mart 2027’de yıllık enflasyona ilave 10 puan refah payı uygulanması istendi. Ayrıca 1 Eylül 2027 itibarıyla altı aylık enflasyon oranında zam yapılması talep edildi. Belirlenecek artış oranlarının tüm parasal ve sosyal haklara da aynı şekilde yansıtılması önerildi.
Taslağa göre ayrıca, sendika üyesi işçilere geriye dönük her kıdem yılı için taban yevmiyelerine eklenen kıdem zammının 7 TL’ye çıkarılması da talep edildi. Yine sendika her ay 25 bin TL aylık paket ödemesi yapılmasını da talep etti.
