CHP'li Beko'dan sert 'kıdem tazminatı' çıkışı!

Cumhuriyet Halk Parti (CHP) İzmir Milletvekili Kani Beko, kıdem tazminatının fona devredilmesine sert tepki gösterdi. Bu noktada hükümete eleştirilerde bulunan Beko, fon uygulamasının gelmesiyle birlikte birçok işçinin hak kaybına uğrayacağını vurgulayarak, kıdem tazminatının fiilen kaldırılarak hukuksuzluğa hukuk üretilmek istendiğini ifade etti.

EMEKÇİLERE KÖLELİK DAYATIYORLAR

Hükümete sert eleştirilerde bulunan Beko, “Hukuksuzlukta ısrar ediyor ve Özel İstihdam Bürolarıyla işçi simsarlığını teşvik ediyorlar. Emekçilere kölelik dayatıyorlar. Son olarak da kıdem tazminatını kaldırarak iş güvencemizi yok ediyor. Hükümetin 2018 eylem planında yer alan düzenlemenin amacı, patronların işçileri işten çıkartma maliyetlerini düşürmektir. İşçimizin kıdem tazminatları, yani ücretinin ödemesi sonraya bırakılmıştır. Sermaye için yük olarak görülmektedir. İşçilerin çoğunluğu kıdem tazminatı alamıyor bilgisi de doğru değildir. İşçiler dava açmaları halinde çoğunlukla tazminatlarını almaktadır. İşverenlerin hukuksuzluğunu önlemek yerine, kıdem tazminatı fiilen kaldırılarak hukuksuzluğa hukuk üretilmek istenmektedir” diye konuştu.

KIDEM TAZMİNATI ALMAK HAYAL OLACAK
Kıdem tazminatında yapılması istenen değişikliğe yönelik konuşan Beko,  “İşten atmak ya da çıkartmak kolaylaşacak, kıdem tazminatı fona ya da sandığa devredildiğinde, işveren işçi çıkardığında toplu bir ödeme yapmak zorunda kalmayacak. Tüm işçiler gündelikçi gibi çalışacak, sendikalaşma imkansız olacak; işçilere sürekli giriş-çıkış yapılabilecek. Kıdem tazminatı almak hayal olacak ve mevcut koşullarda işçi kardeşlerim kıdem tazminatından sadece işten atıldığında değil birçok durumda faydalanabiliyor. İşveren işçilerimizin hakkını yediğinde, askerlik hizmeti dolayısıyla, kadınlar evlendiklerinde, bir işçi 15 yıl sigortalılık süresini ve 3 bin 600 gün prim ödeme süresini doldurduysa ve de emeklilik halinde kendi istekleriyle işten ayrıldılarsa kıdem tazminatına hak kazanıyordu. Ayrıca işçilerin kayıt dışı çalıştırılması halinde veya tazminat ödememek için işe giriş çıkış yaptırıldığında dava yolu ile kıdem tazminatını alma şansı vardı. Fon, sandık sisteminde bu yararlanma koşulları ortadan kalkacak. Ödeme emekli olduklarında ya da 10 yıl gibi bir kıdemde ev alma gibi şartlara bağlı olarak yapılacak. Kıdem tazminatının sadece adı kalacak. Kıdem tazminatı işverenin sorumluluğunda olan bir meseledir, esas olarak işçi ile işveren arasındaki ilişkinin sona ermesiyle ilgilidir. Böyle olmaktan çıktığında, adı emeklilik fonu, emeklilik sandığı olur ama kıdem tazminatı olmaz. Paralel bir emeklilik sistemi kıdem tazminatı yerine ikame edilemez. Çünkü iş güvencesi sağlamaz. Fon demek yağma demek. Zorunlu Tasarrufu Teşvik Fonu, Konut Edindirme Yardımı Hesapları, İşsizlik Fonu… Bu fonların hepsi siyasal iktidarlar tarafından yağmalanmıştır ve yağmalanmaktadır. Türkiye’de milyonlarca işsiz açlıkla mücadele ederken İşsizlik Fonu’ndan patronlara 50 milyon liraya yakın kaynak aktarılmıştır. Çocuklarımızın hakları gasp edilecek. Kimi yetkililer “Kazanılmış haklara dokunulmayacak” diyor. Yani kıdem tazminatının bundan sonra işe girenler için ortadan kaldırılacağını söylüyor. Peki bu doğru olsa bile, yeni işçiler uzaydan mı gelecek? Onlar bizim çocuklarımız olacak. Bizden önceki kuşakların bedeller ödeyerek kazandıkları haklar, çocuklarımız için bize emanettir. Çocuklarımızı günübirlik, amele pazarı usulü çalıştırmak isteyenlere geçit vermeyeceğiz” açıklamasında bulundu.

SENDİKALAŞMA BÜYÜK DARBE YİYECEK

Fon uygulamasının gelmesi durumunda birçok hak kaybı olacağının altını çize Vekil Kani Beko, Kıdem Tazminatının Fon’u planında yer alan 15 yıllık çalışma süresi ile 3600 prim gününü doldurma koşulu nedeniyle; İşyerinde bir yıllık kıdemi olan işçi işten çıkarılırsa tazminat ödenmeyecek. Prim gün ve çalışma süresi koşulu nedeniyle işçi haklı bir nedenle işten ayrılsa geçerli sağlık nedeni, işverenin tacizi, kötü muamelesi gibi dahi tazminat alamayacak. Ayrıca işçinin iş koşullarındaki değişikliği kabul etmemesi, ücretinin ödenmemesi halinde işi bırakması gibi nedenlerle işten çıkarılması halinde de tazminat alamayacak. Hak etme koşulu gerçekleşinceye kadar parası Fon’da hapis kalacak. Kıdem tazminatı miktarı azalacak, şimdi her bir yıllık kıdem karşılığı 30 günlük brüt ücret tutarı olan kıdem tazminatı, 14 günlük ücrete düşürülecek. Yeni kıdem tazminatı miktarı şu anda aylık yüzde 8.3 iken Fon’a devredilmesinden sonra yüzde 3.8’e düşecek. Artık işçi, son aldığı ücret üzerinden değil, fona yatırılan prim miktarının yıllık ortalaması üzerinden tazminat alacak. İşveren, ücret ya da ücret benzeri, ikramiye gibi ödemeleri zamanında yapmazsa, işçi ya duruma katlanacak ya da katlanmak istemeyip işten çıkarsa, kıdem tazminatı alamayacak. Yani işverenin ücret ödememesi bir anlamda cezasız kalacak. Emeklilikte yaş şartını beklemek için işten ayrılan işçi tazminat alamayacak. İşten çıkarılma kolaylaştığı için sendikalaşma büyük darbe yiyecek. İşsiz kaldığı dönemde aldığı kıdem tazminatı bir anlamda işçinin geçim güvencesidir. Ancak fona devredildiğinde bu geçim güvencesinden mahrum kalacak.  Getirilmek istenen düzenleme ile fondan 15 yıl sonra parasını alabilecek asgari ücretli bir işçinin uğradığı zarar en az 7.500 lira olacaktır. Ücreti daha yüksek olan işçilerin uğradığı zarar ise çok daha fazla olacak” ifadelerini kullandı.

BEKO'DAN FLAŞ İDDİA
Açıklamanın ardından basın mensuplarının sorularını yanıtlayan Beko, “Hükümet fona devredilen paraları ne yapacak” sorusuna şu cevabı verdi: “Bence ilk aşamada Büyük Kanal İstanbul Projesini gerçekleştirmeyi amaçlıyorlar. Kıdem tazminatı bireysel emeklilik fonuna bağlanacak ve burada biriken para ile bu proje gerçekleşecek. Şu an 19 müteahhit ile anlaşma yapıldı. Ancak kaynak olmaması sebebiyle proje ihale edilemiyor.”