Görev sürelerinin üçte birlik kısmını geride bıraktıklarını hatırlatan Başkan Eşki, “Ben kurumsal hafızaya ve devamlılığa inanırım. Bu nedenle de göreve geldiğimizde oluşturduğumuz yapıyla 20 aydır birlikte çalışıyoruz. En doğruyu bulmak için iç işleyişimizi birbirinden farklı yöntemler kullanarak aralıksız takip ediyoruz. Bu süre içinde yaptığı çalışma ile öne çıkan, daha fazla değer üreten arkadaşlarımızın başarısını taçlandırmak istedik. Bunu da ortaya çıkan veriler ve yapılan analizler neticesinde, objektif kriterler kullanarak değerlendirdik. Gece gündüz çalışarak Güçlü Bornova’yı kuruyoruz. Özellikle teknik görevlerde yaptığımız atamalarla bu süreci hızlandırmak, hedefe koşar adım ulaşmak isteğindeyiz” dedi.
Norm Kadro Yönetmeliğinde yapılan düzenlemenin ardından kapanan ya da yeni oluşturulan müdürlükleri de yeni yıldan itibaren hayata geçireceklerini söyleyen Bornova Belediye Başkanı Ömer Eşki, “Bu düzenleme ile 6 yeni mesai arkadaşımızı Müdür olarak atadık. Kapanmak durumunda kalan müdürlüklerin ardından Başkan Yardımcısı sayımız altıya düştü. Kapanan birimlerde görev yapan arkadaşlarımız başka müdürlüklere kaydırırken, bazı müdürlerimizin de görevi ya da görev yeri değişti. Revizyon sonunda kadın müdür sayımız 21’e, 45 yaş altındaki müdür sayımız ise 24’e yükseldi” dedi.
