Kutay GÜROCAK/EGEDESONSÖZ - İnsan kaynakları alanında yaşanan sıkıntıların tespit edilmesi ve iş dünyasında kuşaklar arasında yaşanan çatışmanın bilimsel anlamda irdelenmesi amacıyla gerçekleştirilecek "9. Ege İnsan Yönetimi Zirvesi" 21-22 Eylül 2012 tarihinde Tepekule Kongre Merkezi'nde yapılacak. Bilimsel yaklaşım içinde XYZ kuşakları olarak adlandırılan üç kuşağın birbirleri ile yaşadığı olumlu ve olumsuz etkileşimlerin masaya yatırılacağı zirveye, alanında uzman birçok isim katılacak.
İzmir Kordon Oteli'nde düzenlenen toplantıda yapılacak zirve ile ilgili bilgi veren Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) Ege Şubesi Yönetim Kurulu Başkanı Serdar Kalaycıoğlu, her kuşağın kendine özgü niteliklerinin diğer kuşak ile olan etkileşiminin bu zirvede tartışılacağını söyledi.
Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ) işbirliği ile düzenlenecek olan zirvenin ana teması için anket çalışmaları yaptıklarını ifade eden Kalaycıoğlu, "Bu yıl 9'uncusunu düzenleyeceğimiz zirvenin ana temasını 'XYZ' kuşaklar olarak belirledik. Bu temayı belirlerken, üyelerimiz ve destekçilerimiz ile bir anket çalışması yaptık. Aslında birçok şirkette hatta evlerimizde bile, kuşaklar arası çatışma söz konusu. Dolayısıyla bunun nedenleri ve sonuçlarının nedenlerini bu zirvede incelemek istedik" diye konuştu.
Dokuz Eylül Üniversitesi (DEÜ)'nin de bu yönde bir çalışma yaptığı bilgisini edindiklerini kaydeden Kalaycıoğlu, "Böylece biz de bu projenin ortağı olmak istedik. Kuşaklar arasındaki çatışmaya yöneticiler olarak neler yapmamız gerektiği konusunu çok önemli. Bizler konuyu çok detaylı inceleyerek bu noktaya geldik. Dolayısıyla adına yakışır bir zirve yapacağız" dedi.
ÖRGÜT YAPILARI DEĞİŞİYORToplantıda söz alan DEÜ İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Yönetim ve Organizasyon Anabilim Dalı Başkanı Doç. Dr. Pınar Süral Özer ise, değişen örgüt yapıları ve insan kaynakları konusunda öncesinde çalışmalar yaptıklarını söyledi.
Üniversiteleri bünyesinde planlama merkezleri olduğunu belirten Özer, "Bu merkezimiz yeni öğrencilerimizin kariyerlerine yardımcı olmak amacıyla çalışıyor. Biz, yaptığımız çalışmalarla iş yaşamındaki profesyonellerin kuşaklar arasındaki çatışmanın ve onlar arasındaki işbirliğinin incelenmesi gerektiğini gördük. Ayna zamanda farklı bakış açılarıyla değerlendirmenin de önemli olduğuna karar verdik. Yeni kuşağın değerleri nelerdir? Önceki kuşaklardan hangi konularda farklı bakış açısına sahipler? gibi konulara odaklandık" ifadesinde bulundu.
PERYÖN ile yürüttükleri işbirliğini Nisan ayından bu yana sürdürdükleri bilgisini veren Özer, sözlerini şöyle sürdürdü: "Sektörü konusunda bize PERYÖN aracılık ettik. bu çalışmalardan sonra bir sonuç bildirgesi oluşturacağız. Bu bildirgenin bundan sonraki çalışmalara da yön vereceğini düşünüyoruz."
HASRETİNİ ÇEKTİĞİMİZ BİR PROJİ
Cevher Grubu İnsan Kaynakları Müdürü Doğan İnceman ise bu projeyi yıllardan beri beklediklerini vurgulayarak, "Uzun zamandır hasretini çektiğimiz bir proje bu. Üniversiteler ile sektör arasında yıllarca bir kopukluk yaşandı. Fakat Dokuz Eylül Üniversitesi bir ilki başardı ve çok önemli bir açığı kapatmış oldu. Bizler zaten kuşaklar arasındaki çatışmayı görüyoruz. Bizim beklentilerimiz ile yeni gelen kuşak arasındakiler arasında çok büyük farklılıklar bulunuyor. Dolayısıyla insan kaynakları yöneticileri olarak bu konunun tartışılmış olması çok önemli. Önemli mesafeler alınacağını düşünüyorum" şeklinde konuştu.
.jpg)
Künye
İletişim
Facebook
Twitter
Google+
RSS
Sitene Ekle
Günün Haberleri