EGEDESONSÖZ – Muğla’nın Bodrum ilçesinde turizm sektöründe dikkat çeken bir grev süreci başladı. TOLEYİS Sendikası, Hapimag Turistik Yatırım Ticaret A.Ş.’ye ait Yalıçiftlik’teki Hapimag Resort Sea Garden Oteli’nde toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin tıkanması ve sendikal baskı iddiaları nedeniyle grev kararı aldığını duyurdu. Kararı, TOLEYİS Marmaris Şube Başkanı Ersin Sancaklı kamuoyuna açıkladı.
Sendika, 26 Ocak 2026’da başlayan toplu iş sözleşmesi sürecinde işverenin masaya oturmayı reddettiğini, teklif taslağını müzakere etmediğini ve sürecin uyuşmazlıkla sonuçlandığını belirtti. Açıklamada, aynı bölgede yer alan Club Med Palmiye Bodrum Oteli’nde ise benzer şartlarda yürütülen görüşmelerin uzlaşıyla sonuçlandığı ve yüzde 35 zamla sözleşme imzalandığı hatırlatıldı.
TOLEYİS, işverenin 18 Mart 2026’da çalışanlara sendikadan ayrılmaları halinde 5 bin TL prim ve yıllık enflasyon oranında zam teklif ettiğini, “çalışmak istiyorsanız sendikadan ayrılın” şeklinde baskı uygulandığını öne sürdü. Söz konusu zammın 6 Nisan’da tüm çalışanlara yansıtıldığı ifade edildi.
Yaşananların Bakanlığa taşındığı, yapılan inceleme sonucunda işçilerin sendika üyeliğinden ayrılmaya zorlandığının ve sendikal baskı uygulandığının tespit edildiği belirtilerek işverene idari para cezası verildiği aktarıldı.
Sendika açıklamasında grevin yalnızca ücret meselesi olmadığına vurgu yapılarak, “Amaç örgütlü emeği devre dışı bırakmak ve sendikasızlaştırma yoluyla maliyet avantajı sağlamak” denildi.
TOLEYİS, işverenin aynı ücret teklifine rağmen sendikayı yok saymasını “kötü niyetli yaklaşım” olarak nitelendirirken, grevin tüm emekçiler adına verildiğini ifade etti.
ÇAKMAK'TAN MASA ÇAĞRISI
Türk-İş Ege Bölge Başkanı Hayrettin Çakmak, ise “Dünden beri burada basın açıklaması yapıyoruz. Hâlâ mobbing uygulanıyor, hâlâ üzerimize geliniyor. İşçilere baskı yapılıyor. Birlikte yürüdüğümüz bazı arkadaşlarımızın karşı tarafa geçerek bizlere karşı tutum aldığını görüyoruz. Bu işletmenin yönetim kuruluna sesleniyoruz. Türkiye’nin birçok yerinde emekçilere ve sendikalı işçilere yönelik baskıların benzeri bugün burada da yaşanıyor. Ancak biz buradan bir kez daha çağrı yapıyoruz: Masayı kurun, gelin. Süreci başlatalım. Herkes işinin başına dönsün. Barış ortamı sağlansın, sezonu hep birlikte açalım.” dedi.
Açıklamanın tamamı şu şekilde:
Sendikamız TOLEYİS30 yıldır örgütlü olduğu, Hapimag Turistik Yatırım Ticaret A.Ş. işverenliğine ait Bodrum, Yalıçiftlik Mevkii, HapimagResortSeaGarden Otel’inde her dönem olduğu gibi buyeni dönemde de toplu iş sözleşmesi yapmak üzere “26 Ocak 2026” tarihinde işveren ile görüşmeye gitmiş ancak işveren görüşmeyi reddetmiş, Toplu İş Sözleşmesi Teklif Taslağını müzakere etme, karşı teklif verme tenezzülünde dahibulunmamış ve süreç uyuşmazlık ile sonuçlanmıştır.
Sendikamız aynı zamanda komşu otel ClubMedPalmiye Bodrum Oteli için yeni dönem toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlanmış,aynı “Ücret Zammı” teklifinde bulunduğumuz işveren ile karşılıklı saygı, hoşgörü ve uzlaşı ortamı içerisinde devamettiğimiz görüşmelerimiz neticesinde “5 Mart 2026” tarihinde, sözleşmenin birinci yılı için %35 ücret zammı uygulanması konusunda anlaşma sağlanmış ve Toplu İş Sözleşmesi imzalanmıştır.
Sendikamız ilke kararı gereği, yıllardır örgütlü olduğu aynı bölge ve segmentte bulunan otellerde üyeleri arasında ücret ve sosyal hakları açısından bir farklılık oluşmaması bu durumun çalışma barışını bozucu nitelikte olmaması için hemen hemen yeknesak şekilde toplu iş sözleşmeleri imzalamaktadır. Ayrıca işverenler tarafından çok iyi bilineceği gibi, bir işveren lehine işçilik maliyetleri açısından rekabet avantajı oluşturmamak şiarıyla hareket edilmektedir.
Hal böyle iken, işveren kötü niyetli tavrını yeniden ortaya koymuş, komşu otelde yaptığımız anlaşmadan haberdar olmuş olacaklar ki, işçinin sendikası,örgütlü iradesi dururken onu tanımayarak ve müzakereyi reddederek, işyeri içerisinde yarattıkları huzursuzluğu gidermek ve işçinin örgütlü gücünü kırmak, sendikasızlaştırmak için “18 Mart 2026” tarihinde sendika üyeliğinden ayrılmaları halinde 5.000.- TL prim ve yıllık TÜFE zammı (%30,8)teklif edilmiş, “burada çalışmak istiyorsanız sendikadan ayrılın” diyerek, üyelerimiz sendikadan ayrılmaya zorlanmış/ sendikal baskıya uğramıştır.Bu zam, “6 Nisan 2026” tarihinde ise tüm çalışanlara uygulanmıştır.
İşyerindeki sendikasızlaştırma girişimleri ve hukuki ihlaller, Bakanlığa intikal ettirilmiş, müfettişlerce işyerinde gerekli teftiş ve inceleme başlatılmış ve bugün itibariyle tarafımıza ulaşan Bakanlık İnceleme Raporunda, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ilgili maddelerine aykırı bir şekilde;işverence işçilerinsendika üyeliğinden ayrılmaya zorlandığı ve işçilere sendikal baskı uygulandığı tespit edilmiş olup, işveren hakkında idari para cezası uygulanmasına karar verilmiştir.
Şimdi soruyoruz sizlere kıymetli basın mensubu arkadaşlarım,
Teklif aynıysa, sendika neden yok sayılmıştır?
Cevap nettir:
Bu kötü sermayedar zihniyeti, tamamen kar maksimizasyonu odaklı bakış açısı ileörgütlü emeği devre dışı bırakarak daha düşük maliyetle süreci yönetmek,uzun vadede bölgede rekabet avantajı elde etmek amacıyla hareket etmiştir.
Eğer işveren gerçekten işçilerini düşünseydi;
Onların iradelerine ve 30 yıllık örgütlü emeklerine saygı duyarak Sendika ile müzakere masasına oturur, sözleşmeyi imzalardı.
Bugün, bu grev haksızlığa uğramış, yok sayılmış tüm emekçilerin grevidir.
Hak, onu almak için mücadele edenlerindir!
Kamuoyuna saygı ile duyurulur.
