EGEDEDESONSÖZ – İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZSU ve ESHOT’ta görev yapan memurlar, toplu iş sözleşmesinde gelinen son aşamayı değerlendirmek üzere 1 Nisan’da sandık başına gidiyor. Referandum öncesi yetkili sendika Tüm Bel-Sen İzmir 1 No’lu Şube, sözleşmeyle elde edilen kazanımları kamuoyuyla paylaştı.
Toplu sözleşmenin 1 Ocak – 31 Aralık 2026 tarihlerini kapsayacak şekilde 1 yıllık yapılacağı belirtilirken, sosyal denge tazminatının 27 bin 500 TL olarak belirlendiği ve yılın ikinci yarısında maaş katsayısına göre artırılacağı vurgulandı.
Açıklamada, sözleşmenin yalnızca mali haklarla sınırlı kalmadığı, sosyal ve özlük haklarda da önemli iyileştirmeler içerdiği ifade edildi. Buna göre çalışanlar; cenaze, hastalık ve taşınma gibi durumlarda belediye tarafından şoförlü araç desteğinden yararlanabilecek.
Kültürel haklar kapsamında ise her sözleşme yılı içinde en az iki tiyatro oyununun ücretsiz sahnelenmesi planlanıyor. Engelli çalışanlar ile engelli yakını bulunan personelin belediyeye ait sosyal ve kültürel hizmetlerden ücretsiz faydalanmasının önü açılıyor.
Sözleşmede izin haklarına yönelik önemli düzenlemeler de yer aldı. Buna göre:
- Refakat izinleri yıllık izinden düşülmeyecek,
- Kadın çalışanlara ayda 1 gün regl izni verilecek,
- Özel gereksinimli çocuğu bulunan personele eğitim ve tedavi süreçleri için izin kolaylığı sağlanacak.
Ayrıca şehit yakınları ve gaziler için belirli günlerde idari izin uygulaması getirildi.
Çalışanların sağlık hakları da sözleşmede geniş yer buldu. Kadın çalışanlara yönelik HPV ve smear testleri düzenli hale getirilirken, 50 yaş üstü erkek çalışanlara prostat kanseri taraması kapsamında ücretsiz muayene ve PSA testi imkânı sağlanacak.
Çölyak hastaları için nakdi kumanya desteği verileceği de açıklanan kazanımlar arasında yer aldı.
Toplu sözleşmede dikkat çeken diğer başlıklar ise şöyle:
- Ulaşım kartlarına ek kontör yüklenebilmesi,
- Grand Plaza işletmelerinde %15 indirim,
- Yemek hizmetinden yararlanamayan personele nakdi kumanya desteği,
- Lisansüstü eğitim alan personele izin kolaylığı,
- 2027 yılı için görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı hazırlığı.
Sendika yönetimi, gelinen noktanın ekonomik koşullar ve merkezi politikaların yarattığı sınırlamalara rağmen çalışanların ortak mücadelesiyle elde edildiğini belirterek tüm emekçileri referanduma katılmaya çağırdı.
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde binlerce memuru ilgilendiren sözleşmenin kaderi, 1 Nisan’da kurulacak sandıklardan çıkacak sonuçla netleşecek.
Sendikanın açıklaması şu şekilde:
İzmir Büyükşehir Belediyesi, İZSU ve ESHOT'ta görev yapan değerli kamu emekçileri, 1 Nisan Çarşamba günü gerçekleştireceğimiz referandum öncesinde, Toplu İş Sözleşmesi sürecine ilişkin kısa bir bilgilendirme yapmak istiyoruz.
Yürüttüğümüz bu toplu sözleşme sürecinde, her dönem olduğu gibi yalnızca mali başlıklarla sınırlı kalmayan; kadınların, engelli emekçilerin, özel gereksinimli çocuğu olanların ve farklı ihtiyaçları bulunan tüm emekçilerin haklarının gözetildiği bir sözleşme ortaya koyma çabası içinde olduk. Sosyal haklar bakımından kapsayıcı ve ihtiyaçlara yanıt üretmeye çalışan bir yaklaşımı esas aldık.
Mali başlıklarda ise; Sosyal Denge Tazminatı 27.500 TL, 2026 yılının ikinci yarısında maaş katsayıları genelgesinde belirlenecek artış oranı kadar artırılacaktır. Ayrıca itfaiye emekçilerinden sonra zabıta emekçileri için de iş riski primi ödenmesi düzenlemesi eklenmiştir.
İçinden geçtiğimiz süreçte; merkezi iktidarın yerel yönetimler üzerindeki mali politikaları, toplu sözleşme alanını daraltan genel çerçeve ve ekonomik koşullar belirleyici olmuştur. Buna rağmen, yürütülen müzakereler sonucunda gelinen noktanın, emekçilerin ortak mücadelesinin bir ürünü olduğunu düşünüyoruz.
Toplu İş Sözleşmemiz 1 Ocak – 31 Aralık 2026 tarihleri arasında geçerli olacak şekilde 1 yıllık bir dönemi kapsayacaktır.
Tüm emekçi arkadaşlarımızın bilgisine sunar, sürece katkı sunan herkese teşekkür ederiz.
Yaşasın TÜM BEL-SEN!
Yaşasın KESK!
Toplu sözleşme kazanımlarımız:
Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri sonucunda, çalışanlarımızın sosyal ve özlük haklarını geliştirmeye yönelik aşağıdaki kazanımlar elde edilmiştir:
Sosyal Çalışmalardan Yararlanma: Personelin talebi halinde;
birinci derece yakınlarının cenaze ve hastalık durumlarında ile çalışanın taşınma ihtiyacı için şoförlü araç tahsis edilecektir.
Çalışanların talebi doğrultusunda, her sözleşme yılı içerisinde İZBBŞT'ye ait en az 2 tiyatro oyunu toplu ve ücretsiz olarak sahnelenecektir.
İzmir Büyükşehir Belediyesi, ESHOT Genel Müdürlüğü ve İZSU Genel Müdürlüğü ile bağlı işyerlerinde çalışan engelli personel ile engelli eşi veya çocuğu bulunan çalışanlar; belediyeye ait kültür merkezleri, tiyatro, sinema ve diğer sosyal hizmetlerden ücretsiz yararlanacaktır.
2027 yılı içerisinde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı açılmasına yönelik gerekli çalışmalar yapılacaktır.
SMA, otizm, Down sendromu, disleksi gibi gelişimsel sağlık sorunları bulunan çocukları için özel eğitim veya tedavi alan çalışanlara; bu süreçlerde çocuklarını götürüp getirebilmeleri amacıyla izin kolaylığı sağlanacaktır.
Şehit yakınları 18 Mart Şehitler Günü'nde; malul gaziler ile eş ve çocukları ise 19 Eylül Gaziler Günü'nde idari izinli sayılacaktır.
Refakat İzni: Çalışanın bakmakla yükümlü olduğu veya olmadığı eşi, çocukları, anne ve babasının sağlık hizmeti alması sürecinde refakat etmesi halinde gerekli izin kolaylığı sağlanacak; bu izinler yıllık ve mazeret izninden düşülmeyecektir. Gerekli durumlarda belge talep edilecektir.
Kadın çalışanlara, beyanları esas alınmak suretiyle ayda I gün regl izni verilecektir.
Ulaşım kartlarında mevcut 176 kontöre ilave olarak, ihtiyaç halinde 2 kontör daha yüklenecektir.
Grand Plaza A.Ş.'ye ait işletmelerde personele 5.000 TL'ye kadar olan harcamalarda %15 indirim uygulanacaktır.
Kadın çalışanlara yönelik rahim ağzı kanseri farkındalık çalışmaları yapılacak;
30 yaş üstü çalışanlar için HPV testleri,
-35 yaş altı çalışanlar için smear testleri düzenli olarak gerçekleştirilecektir.
50 yaş ve üzeri erkek çalışanlara yönelik prostat kanseri erken teşhisi kapsamında; Eşrefpaşa Hastanesi tarafından ücretsiz üroloji muayenesi ve PSA testleri yapılacaktır.
Tezli yüksek lisans ve doktora eğitimi alan personele izin kullanımında kolaylık sağlanacaktır.
Kumanya Yardımı: Yemek hizmetinden fiilen yararlanamayan personele, dış görev süreleri ile sınırlı olmak üzere puantaj esaslı nakdi kumanya yardımı verilecektir.
Ödemelerin, yürürlükteki mevzuata uygun şekilde ve zamanında yapılabilmesi için idare gerekli tedbirleri alacaktır.
Çölyak hastası olduğunu belgeleyen personele, fiilen çalıştıkları günler esas alınarak nakdi kumanya yardımı sağlanacaktır.
