EGEDESONSÖZ – İzmir Büyükşehir Belediyesi’ne ait modüler tuvaletlerde görev yapan taşeron işçilerini kapsayan TİS, işçilerin üyesi olduğu Genel-İş Sendikası İzmir 9 No’lu Şube ile taşeron şirket arasında bağıtlandı.
Uzun süredir devam eden görüşmeler, grev kararının devreye girmesine kısa bir süre kala mutabakatla tamamlandı.
İmzalanan sözleşmeye göre, yan haklar hariç en düşük işçi maaşı 39 bin TL’ye yükseltildi. Böylece ücretler, CHP’nin 2026 yılı için kamuoyuna yansıyan 39 bin TL’lik asgari ücret talebi seviyesine çıkarılmış oldu.
Sosyal yardımlar ve yan hakların eklenmesiyle birlikte işçilerin aylık toplam gelirlerinin 47–48 bin TL bandına ulaşması kararlaştırıldı.
Yeni sözleşmeyle birlikte yol, yemek ve çeşitli sosyal haklarda da iyileştirmeye gidildi. İşçilerin Aralık ayında yol ve yemek dahil olmak üzere yaklaşık 30 bin TL ücret almıştı.
Sözleşmenin uygulanmasına ilişkin idari sürecin tamamlanmasının ardından, belirlenen ücret ve hakların işçilerin bordrolarına yansıtılması bekleniyor
SENDİKA: BİR İLK!
Genel-İş İzmir 9 No’lu Şube Başkanı Kenar, imzalanan sözleşmenin önemine dikkat çekerek, “Toplu iş sözleşmesinin taşeron bir firma ile imzalanmış olması, bu kazanımı ayrıca önemli kılmaktadır. Bilindiği üzere 2018 yılından itibaren kamu kurumlarında taşeron işçiler kamuya, belediyelerde ise belediye şirketlerine geçirilmiş; ancak taşeronlaştırma uygulaması tümüyle ortadan kalkmamıştır. İhale mevzuatının izin verdiği alanlarda belediyelerde halen taşeron firmalar faaliyet göstermekte ve işçiler bu koşullarda çalıştırılmaktadır. Bu nedenle, 2018 yılından sonra İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde bir taşeron firma ile toplu iş sözleşmesi imzalanması ve işçilerin sendikal haklara kavuşması açısından bu sözleşme bir ilk olma özelliği taşımaktadır” dedi.
Kenar, sözleşmeyle birlikte işçilerin yalnızca ücret artışı değil, önemli güvenceler de kazandığını vurguladı. Daha önce bireysel iş sözleşmeleri ve iş kanunu hükümleriyle sınırlı haklara sahip olan işçilerin, imzalanan TİS ile iş güvencesini esas alan düzenlemelere, Disiplin Kurulu uygulamasına, çalışma saatlerinin belirlenmesine, artırılmış yıllık izin haklarına ve ücretli sosyal izinlere kavuştuğunu belirtti.
Sözleşmede fazla çalışma ve özel çalışma koşullarına ilişkin oranların da yasal asgari sınırların üzerine çıkarıldığına dikkat çeken Kenar, “Fazla çalışma ücreti yüzde 100, hafta tatilinde çalışma ücreti 1+2 yevmiye, gece çalışma ücreti ise yüzde 10 olarak belirlenmiştir” ifadelerini kullandı.
Mali ve sosyal haklar açısından da ilklerin yaşandığını kaydeden Kenar, aile yardımı, iş primi, öğrenim yardımı, doğum, evlilik ve ölüm yardımları, gıda yardımı, yemek ve yol yardımı ile ikramiye gibi birçok sosyal hakkın ilk kez toplu iş sözleşmesiyle güvence altına alındığını söyledi. Sözleşmeye göre ikramiye gün sayısının 36 gün, gıda yardımının ise aylık net 2 bin TL olarak belirlendiği açıklandı.
Bu kazanımlar doğrultusunda Temmuz 2025 itibarıyla işçilerin sosyal yardımlar dahil aylık net ücretinin 41 bin TL’ye ulaştığını belirten Kenar, Ocak 2026’da bu rakamın net 47 bin 130 TL’ye çıkacağını, Temmuz 2026’da ise ücretlere enflasyon oranına ek olarak +1 puan refah payı artışı uygulanacağını ifade etti.
Açıklamasının sonunda sürece katkı sunanlara da teşekkür eden Kenar, “DİSK/Genel-İş Sendikası İzmir 9 No’lu Şube olarak, taşeronlaştırmaya, güvencesizliğe ve örgütsüz çalışmaya karşı yürüttüğümüz mücadelenin somut kazanımlarla sonuçlanmasından büyük onur duyuyoruz. Bu süreçte emekten yana tavır alan taşeron firma yetkilisi Erkan Şan’a süreçte gösterdiği özveri ve destekten dolayı teşekkür ediyoruz. Bu toplu iş sözleşmesi yalnızca şehir tuvaletlerinde çalışan emekçilerin değil, belediyelerde ve taşeron işyerlerinde çalışan tüm işçilerin örgütlü mücadelesine örnek ve umut olmuştur. Emeğin hakkını alana kadar, güvenceli çalışma ve insanca yaşam mücadelesini kararlılıkla sürdürmeye devam edeceğiz” dedi.
