Metehan UD / EGEDESONSÖZ – Karşıyaka Belediyesi’ne bağlı Kent A.Ş.’de çalışan işçiler, geçtiğimiz yılın Ağustos ayında ücretlerini zamanında ve tam olarak alabilmek için 3 günlük iş bırakma eylemi gerçekleştirmişti.
İş bırakma eyleminin ardından, belediyeyi zarara uğrattıkları gerekçesiyle haklarında tutanak tutulan 93 işçi için 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 25/2 maddesi uyarınca işten çıkarma kararı alındı. İşten çıkarılan işçiler aylarca eylem yaparken, belediyenin kararını yargıya taşıdı.
Bu süreçte bazı işçiler tazminatlarını alarak anlaşma yoluna giderken, az sayıda işçi belediyede yeniden işbaşı yaptı. Devam eden davalarda ise kararlar çıkmaya başladı. Edinilen bilgilere göre, şimdiye kadar 8 işçi işe iade davasını kazandı.
Mahkeme, işsiz kaldıkları süreye dair brüt ücretlerinin ödenmesine de hükmetti. Öte yandan belediyenin mahkeme kararlarını uygulamayarak işçileri işbaşı yaptırmadığı kaydedildi. İşbaşı yaptırmayan belediye yönetimi, başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olacak.
Mahkeme kararlarında, toplu çıkarımda işçiye özgü bir fesih bildiriminin bulunmadığı, fesih bildirimindeki iddialara ilişkin herhangi bir kayıt sunulmadığı, işten çıkarılan işçilerin diğer çalışanları “kanun dışı greve” katılmaları için teşvik ettikleri iddiasının soyut kaldığı ve işverenin bu hususta herhangi bir delil sunmadığı vurgulandı.
'FESİH GEREKÇELERİ SOYUT KALDI'
Belediyenin ekonomik durum gerekçesinin somut bir delile dayanmadığına dikkat çekilen kararda şu ifadelere yer verildi:
“Bir diğer fesih sebebi olarak ekonomik durum, olumsuz piyasa koşulları ve mevcut istihdam fazlalığı ileri sürülmüş ise de buna ilişkin işletmesel karar bulunmadığı, dosya kapsamı ile fesih gerekçesindeki nedenin soyut kaldığı, davacının yaptığı göreve ihtiyacı ortadan kaldıracak mahiyette gerçek anlamda ekonomik sıkıntı ve buna bağlı istihdam fazlalığı olup olmadığına yönelik bir delil sunulmadığı, davalı işverence bilimsel verilere dayalı norm kadro çalışması ya da planlama yapılmadığı, işten çıkarılacak personelin tespiti yapılırken davacının seçilmesindeki objektif nedenlerin ortaya konulmadığı, uygulamanın davacıya emsal işçilere tutarlı şekilde uygulanmadığı ve feshin son çare olması ilkesinin gözetilmediği, bu bağlamda fesih tarihinde davacıya başka bir görevlendirme yahut eğitim verilerek başka bölümlerde çalıştırılıp çalıştırılamayacağına ilişkin değerlendirme ve teklif yapılmadığı, ücretli veya ücretsiz izin seçeneklerinin de değerlendirilmediği, aksine iş akdi feshedilen bazı çalışanların yeniden işe alındığı, bu nedenle feshin tutarlı bir şekilde uygulandığından söz edilemeyeceği…”
'MAHKEME HAKLILIĞIMIZI ORTAYA KOYDU'
Egedesonsöz’e konuşan işçilerin üyesi olduğu Genel-İş İzmir 10 No’lu Şube Başkanı Ferit Akdoğan, “Karşıyaka Belediyesi’nde 2024 Ağustos ayında 93 arkadaşımız haksız ve hukuksuz bir şekilde işten çıkarıldı. Bunların kimisiyle anlaştılar, kimisi emekli oldu, kimisi kıdemini aldı ve ‘işe girmeyeceğim’ dedi. 8 işçi davayı kazandı. Biz başından beri işçilerin haksız yere çıkarıldığını savunuyorduk. Mahkeme de bu görüşü doğruladı. İşe iade davaları emsal niteliğinde. 15-20 işçinin daha işe iade davası devam ediyor” dedi.
'TAZMİNATTAN MAAŞ ÖDENEMİYOR'
Karşıyaka Belediyesi’nin işten çıkardığı işçilerin kıdem tazminatlarını ödemesi nedeniyle maaş ödemekte zorlandığını dile getiren Akdoğan, şu ifadeleri kullandı:
“Şu anda Karşıyaka Belediyesi maaş ödememesinin en büyük nedeni işten çıkarmalardan dolayı yaptıkları kıdem ödemeleridir. Günlük ödemelerden dolayı maaş ödenemez hale geldi. Şu anda aylık 11-12 milyon TL civarında bir kıdem ödeniyor . Yanlış politika, yanlış yönetim, yanlış hesap. Belediye yönetimi bunları kestiremedi. Belediye Başkanı Yıldız Ünsal’la yaptığımız görüşmede işe iade almayacağını ve kıdemlerini ödeyeceğini dile getirdi. Burada 5 aydır burada maaş ödenemiyor nasıl kıdem ödenecek? Zaten maaş alamayan işçiler ‘haklı fesih’ göstererek işi bırakıyor. 20 yıllık, 18 yıllık kalifiyeli elemanlar kaçıyor. Her hafta en az iki kişi, üç kişi bırakıyor. Mesela dün iki kişi bıraktı işi. Gidenlerin yerine geçici işçi statüsünde işçi alıyor. Bu işçilere de asgari ücret bandında bir maaş veriyorlar. Ama geçici işçilerin de paralarını bir ödüyor bir ödeyemiyor. Asıl işi yapan kadrolu dediğimiz Kent AŞ’deki işçilerimize 5 aydır para ödemiyor ve mağdur etmiş durumda. Ama kıdemleri düzenli bir şekilde ödüyor. Belediye yönetimi düzenli maaş ödeseydi ve işten çıkarmalar olmasaydı ve maaş farkı bu kadar açılmazdı. Çünkü biz Cemil Başkan döneminde en fazla 15-20 gün geriden giriyorduk ama şimdi Yıldız Başkan döneminde mart ayından 17 bin lira para yaptı. Başka da bir şey yatmadı.
