Rektör Füzün’den acı itiraf: Hemşire bulamıyoruz!

Erkan DOĞAN / EGEDESONSÖZ - Dokuz Eylül Üniversite Hastanesi’nde son 2 yıldır 100’e yakın sözleşmeli hemşirenin istifasıyla ortaya çıkan hemşire krizi büyüyor. Hemşire sayısındaki yetersizlik nedeniyle ameliyathane ve servisler kapatıldı. Yaşanan hemşire sıkıntısı yüzünden servislerde yoğun bakımda tedavi görmesi gereken solunum cihazına bağlı hastalar da bakılıyor.
 
TÜM RESMİ KURUMLARA BAŞVURDUK AMA…
Hastaların sağlığını tehdit etmeye başlayan kriz hakkında Egedesonsöz’e konuşan DEÜ Rektörü Prof. Dr. Mehmet Füzün, hemşire bulmak için Sağlık Bakanlığı, Maliye Bakanlığı’na yazı gönderdiklerini ancak tüm çabalarına rağmen hemşire kadrosu alamadıklarını söyledi. Maliye Bakanlığı’ndan hemşire kadrosu alamadıklarını anlatan Füzün, “Hemşire bulamıyoruz. Tüm resmi kurumlara başvurduk” diye konuştu.


 
OTURMA EYLEMİ YAPACAKLAR
SES İşyeri Temsilcisi Hemşire Gülseli Uğur,  12 Kasım günü hemşirelik sisteminde yaşanan sorunları gündeme getirmek amacıyla ‘oturma eylemi’ yapacaklarını belirterek, “Hemşire sayısının eksikliğinin dışında bir çok sorunumuz var. Hastane yönetimi ve Hemşirelik Hizmetleri yöneticilerine bu taleplerimizi aktardık. Ancak hala bize bir dönüş olmadı. Yapacağımız oturma eyleminde taleplerimizi tekrar gündeme getireceğiz. Eğer yanıt gelmezse daha büyük eylemler gerçekleştirmeyi planlıyoruz” dedi. Hemşireler, hastane başhekimliği ve DEÜ Rektörü Prof.Dr. Mehmet Füzün ile görüşmek istiyorlar.
 
HEMŞİRELERİN SORUNLARI
1.     Nöbet sayılarının ve çalışma saatlerinin fazla olması,
 
2.     Nöbet sayılarının ve nöbet tutulan birimlerin niteliğinin, çalışan hemşirenin kıdemine, eğitimine,  yaşına, sağlık durumu göre ayarlanmaması,
 
3.     İzin günlerinde nöbete çağrılmanın sıklaşması, farklı kliniklere çekilme, hemşireye her an her yerde çalıştırılabilir gözüyle bakılması
 
4.      Nöbet listeleri hazırlanırken çalışanların isteklerinin göz ardı edilmesi,
 
5.     Kliniklerde çalışan hemşire sayısının az olması; bir hemşireye iş kapasitesini aşar şekilde hasta düşmesi,
 
6.     Fazla mesaiden doğan izinlerin kullandırılmaması, karşılığında verilen ücretin yetersiz olması; vb sorunlar yaşanmaktadır.
 
HASTANE YÖNETİMİNDEN İSTENEN TALEPLER
· Hemşire listelerinin yeniden gözden geçirilmesi; kıdeme göre eşit-adil çalışma sağlanması
 
· Gece, hafta sonu, resmi tatil nöbetlerinin farklı ücretlendirilerek cazip hale getirilmesi

· Anabilim dalları sorumlu hekimleriyle görüşmelerin yapılması, hekim işleyişinin hemşirelerin iş yükünü azaltacak şekilde planlanması
 
· Tedavi ve bakımların gündüz saatlerine düzenlenmesi; gece şiftinin gündüz gibi devam etmesinin önlenmesine yönelik planlamalar yapılması
 
· Başka servislere çekilmelerin rutin olmaktan çıkarılması, çekilme söz konusu olduğunda ise görevlendirmenin yazılı olarak yapılması
 
· Servislerdeki respiratörlerin toplanması; klinik ortamında yoğun bakım hastası yatırılmaması (yoğun bakım yatakları yeniden açılarak kliniklerde küçülmeye gidilmesi )
 
· Kemoterapi gibi özellikli ve riskli tedavilerin ilgili birimlerde yapılması; servislerin rutin tedavisinden çıkarılması
 
· Gece nöbetlerinin +1 saat sayılması (19:30 da teslim alınması sabah 08:00 den önce çıkılamaması nedeniyle)
 
· Fazla çalışmanın karşılığının nöbet ücreti ya da izin olarak verilmesinin kişinin tercihine bırakılması
 
· Nöbetten muaf hemşire grubunun yeniden değerlendirilmesi; gündüz çalışan grubun kliniklere desteğinin sağlanmasına yönelik uzun vadeli projeler geliştirilmesi için Hem.Hiz.Müd. ile platform temsilcilerinin katıldığı bir komisyon oluşturulması
 
· Yemek saatlerinin dönüşümlü gruplar için net olarak (örneğin 2 grup için en az 45’er dakikalık süreler ayrılması gibi) belirlenmesi, koşa koşa yemek yiyip iş yetiştirmenin önüne geçilmesi

· Güvenliğin sağlanması; ziyaret saatlerine uyumun sağlanması, özellikle gece şiftinde sürekli ziyaretçilerin girmesinin engellenmesi