EGEDESONSÖZ - İzmir Büyükşehir Belediyesi’nde binlerce çalışanı kapsayan toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmelerinde yapılan son toplantıdan uzlaşı çıkmadı. Taraflar arasındaki müzakerelerde kritik başlıklarda ilerleme sağlanamazken, görüşme masası yeniden dağıldı.
Taleplerin karşılık bulmadığı gerekçesiyle Belediye-İş Sendikası’na bağlı işçilerin Basmane’de toplanarak Kültürpark’taki belediye birimlerine yürüyüş hazırlığı yaptığı sırada, belediye yönetiminden yeni bir hamle geldi. Olası kitlesel yürüyüş başlamadan hemen önce sendika yönetimiyle temas kuran üst düzey bürokratlar, tarafları yeniden TİS masasına davet etti.
Bu çağrı üzerine sendika yöneticileri, daha önce tıkanma noktasına gelen başlıklara ilişkin müzakereyi sürdürmek üzere görüşme salonuna geçti. Masanın yeniden kurulmasıyla birlikte, eylemin akıbeti belirsizliğini korurken sahadaki işçiler bekleyişe geçti ancak uzlaşı haberi gelmedi.
Masanın yeniden dağılmasıyla birlikte eylem başladı. İşçiler “İş, ekmek, özgürlük”, “Direne direne kazanacağız” ve “İşçiyiz, haklıyız, kazanacağız” sloganları atarak Kültürpark’taki hollerin önüne doğru yürüyüşe geçti.
Belediye İş İzmir 2 Nolu Şube Başkanı Savaş Atalay tarafından okunan açıklama şu şekilde:
İzmir Büyükşehir Belediyesi bürokratları ile Mart ayından bu yana sürdürdüğümüz, 2026-2028 dönemini kapsayan Toplu İş Sözleşmesi görüşmeleri ne yazık ki uyuşmazlıkla sonuçlanmıştır. Bu sözleşmeler; İZDOĞA A.Ş., İZSU Genel Müdürlüğü, İZULAŞ A.Ş. ve İzmir Büyükşehir Belediyesi bünyesinde çalışan toplam 4.000 üyemizi doğrudan ilgilendirmektedir.
Sendikamız, bu sözleşmelerin masada sonuçlanması için elinden gelen tüm gayreti göstermiştir. Ancak Büyükşehir bürokratlarının uzlaşmaz tutumu, süreci tıkamış ve sonuçsuz bırakmıştır.
Bugün alanlarda olmamız bizim tercihimiz değildir. Bu tablo; toplu sözleşme masasında diyalog yerine dayatmayı tercih eden anlayışın bir sonucudur.
Yaklaşık 2,5 aydır devam eden bu süreçte sendikamız her aşamada yapıcı bir tutum sergilemiş, sözleşmenin masada bitmesi için yoğun çaba harcamıştır.
Ancak saatler süren görüşmeler sonucunda sözlü mutabakata varılan maddeler, imza aşamasına gelindiğinde Büyükşehir yönetimi tarafından geri çekilmektedir.
Şunu İzmir Büyükşehir yönetimi dahil tüm kamuoyu bilsin. Belediye-İş Sendikası toplu sözleşmenin üyelerimizin menfaatlerini de gözeterek masada bitmesi için elinden geleni yapıyor.
Değerli arkadaşlar toplu sözleşme süreçleri ancak karşılıklı uzlaşma, masada sözlü mutabakata varılan maddelerin tutanak altına alınmasıyla yürür.
Toplu sözleşme masasında tartışıp, uzlaşıp sözlü olarak anlaşılan bir maddenin imza aşamasında Büyükşehir yönetimi imzadan kaçarsa bu sözleşmeler nasıl sonuçlanacaktır?
Bu toplu sözleşme sürecinde, Büyükşehir yönetimi bugüne kadar hiç tartışılmamış, tartışmaya bile açılamayacak konuları bile masaya getirmiştir. Bütün çağdaş ülkelerde temel bir hak olarak kabul edilen hafta tatilinin pazar günü olması uygulaması, İzmir Büyükşehir Belediye yönetimi tarafından kaldırılmak istenmektedir. Hafta tatilinin pazar günü olmaktan çıkarılması girişimi, işçinin dinlenme hakkını, aile yaşamını ve sosyal hayatını doğrudan etkileyen bir girişimdir. Belediye-İş olarak hafta tatilinin pazar günü olması hakkından vazgeçmeyeceğiz. Çünkü, hafta tatilinin keyfi biçimde değiştirilmesi; yalnızca çalışma düzenini değil, emekçinin sağlığını, yaşam dengesini ve toplumsal ilişkilerini de olumsuz etkileyen çağdışı bir girişimdir. İzmir Büyükşehir Belediyesi Sosyal demokrat bir belediyedir. İzmir'imiz ülkemizin çağdaş yüzüdür.
Belediye-İş olarak, İzmir'imizi çağdaş çalışma hayatının gerisine düşürmek isteyen bu uygulamaya izin veremeyiz. Bizler, emeğin onurunu ve yılların mücadelesiyle kazanılmış haklarımızı korumakta kararlıyız. Değerli arkadaşlar, Vardiya usulü çalışan arkadaşlarımız zaten işin gereği olarak çalışıyor. Bu Toplu sözleşmede de yer alıyor. Biz vardiya sistemi dışında tüm çalışanları, "ben istediğim gün çalıştırır, istediğim günü de tatil günü yaparım" anlayışına karşıyız. Çağdışı dayatmalara asla boyun eğmeyecek, haklarımızı sonuna kadar savunacağız. Pazar tatilimizi elimizden almak isteyen bu anlayış, aynı zamanda toplu iş sözleşmeleriyle elde ettiğimiz sosyal haklardan da vazgeçmemizi istemektedir. Yılların emeği ve mücadelesiyle kazanılmış bu hakları terk etmeyeceğiz.
Bizler toplu sözleşmenin masada bitmesi için sadece elimizi değil, gövdemizi taşın altına koymaya hazırız. İzmir Büyükşehir Belediyesi yönetimine açık çağrımızdır: Masada sözlü olarak uzlaşılan maddelerde imzadan kaçmaktan vazgeçin. Pazar gününü hafta tatili olmaktan çıkarma dayatmasından vazgeçin. İşçinin emeğinden, sosyal hayatından tasarruf etmek anlamına gelecek olan, toplu iş sözleşmeleriyle kazanılmış sosyal haklarımızı gasp etme girişimlerinden vazgeçin.
TİS SÜRECİ HAKKINDA
İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin şirketlerinden İZDOĞA ve İZULAŞ’ta devam eden yeni dönem toplu iş sözleşmelerinin arabulucu sürecinde de anlaşma çıkmadı. Belediyenin sendikalara önerdiği son rakam yüzde 16,30 olmuştu.
Grev yasağında olduğu için İZDOĞA’daki TİS süreci Yüksek Hakem’e taşınırken İZULAŞ’ta ise son 60 günlük grev süreci başladı.
TİS görüşmeleri İZDOĞA’da çalışan 3 bin 300 işçiyi ve İZULAŞ’ta 800 işçiyi kapsıyor.
SENDİKA NE TALEP EDİYOR?
Sendika, birinci yıl için 1 Mart 2026’dan itibaren geçerli olmak üzere, 1 Mart 2025 – 27 Şubat 2026 döneminde gerçekleşen yıllık TÜFE oranına 10 puan refah payı eklenerek ücret artışı yapılmasını talep etti.
İkinci yıl için ise 1 Mart 2027’de yıllık enflasyona ilave 10 puan refah payı uygulanması istendi. Ayrıca 1 Eylül 2027 itibarıyla altı aylık enflasyon oranında zam yapılması talep edildi. Belirlenecek artış oranlarının tüm parasal ve sosyal haklara da aynı şekilde yansıtılması önerildi.
Taslağa göre ayrıca, sendika üyesi işçilere geriye dönük her kıdem yılı için taban yevmiyelerine eklenen kıdem zammının 7 TL’ye çıkarılması da talep edildi. Yine sendika her ay 25 bin TL aylık paket ödemesi yapılmasını da talep etti.