Yeni İşe Alınanlara İlişkin Teşvik Uygulaması:
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 7. maddesine göre; 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkek sigortalılar ile yaş sınırı olmaksızın 18 yaşından büyük kadınları mevcut istihdama ek olarak işe alan işverenlerin, bu sigortalılardan dolayı SGK’’ya ödemesi gereken işveren hissesi sigorta primi yıllar itibariyle belli oranlarda işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır. Prime esas kazancın alt sınırı üzerinden belirlenen sigorta primi işveren hissesinin;
’• İşçilerin çalıştığı ilk yıl için %100’’ü
’• 2. yıl için %80’’i
’• 3. yıl için %60’’ı
’• 4. yıl için %40’’ı
’• 5. yıl için %20’’si işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır.
Söz konusu teşvik hükümlerinden yararlanabilmek için:
’• Sigortalının işe giriş tarih itibariyle erkek ise 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük, kadın ise 18 yaşından büyük olması.
’• Sigortalının işe giriş tarih itibariyle erkek ise 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük, kadın ise 18 yaşından büyük olması.
’• İşe alınan sigortalıların 01.01.2008 ’– 30.06.2008 arası dönem ile 2008/Aralık ve 2009/Ocak aylarında işsiz olması.
’• İşçilerin 01.07.2008 ile 30.06.2010 tarihleri arası işe alınmaları.
’• Yeni işe alınanların 01.07.2007- 30.06.2008 arası sürede işyerinde çalıştırılan ortalama sigortalı sayısına ilave olması. (Örneğin; ortalama işçi sayısı söz konusu tarihler arası 40 ise ve 20 işçi işten çıkartılıp yerine 20 işçi alınırsa işveren teşvik hükümlerinden yararlanamaz. Çünkü teşvik hükümleri mevcut istihdamın üzerine yeni işe alınacakları kapsamaktadır. Söz konusu düzenleme yeni işe alımları teşvik etmek amacıyla ihdas edilmiştir.
’• Aylık Prim ve Hizmet belgelerinin süresi içinde SGK’’ya verilmesi,
’• Sigorta primlerinin işsizlik fonunca karşılanmayan kısmının süresinde kuruma ödenmesi gerekmektedir.
İşsizlik Ödeneği Alanların İşe Alınmasına İlişkin Teşvik uygulaması:
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’’nun 50. maddesi gereği; işsizlik ödeneği alan kişileri işe alan işverenlerin ödemesi gereken sigorta primlerinin belirli oranlarda işsizlik sigortası fonundan karşılanmasıdır. Kapsama giren sigortalıların; prime esas kazanç alt sınırı üzerinden kısa vadeli sigorta priminin 1 puanlık kısmı, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası priminin tamamı, genel sağlık sigortası priminin tamamı işsizlik sigortası fonundan karşılanmaktadır.
Teşvik hükümlerinden yararlanabilmek için;
’• İşe alınanların 01.10.2009 veya sonraki bir tarihte işe alınması,
’• İşe alınanların işe giriş tarihi itibariyle işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış olmaları,
’• İşe alınanların işe alındıkları tarihten önceki aydan başlayarak son 6 aylık dönemde işyerinde çalışan ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınmış olmaları,
’• İşsizlik ödeneği almaya hak kazanan sigortalının, çalıştığı son işyeri haricindeki bir işyerinde işe başlaması gerekmektedir.
İşverenlerin; Türkiye İş Kurumu Müdürlüklerine müracaat ederek, işsizlik ödeneğinin başlangıç tarihini ve kalan süreyi kurumdan alacakları bir yazı ile belgelemeleri gerekmektedir. Çünkü; söz konusu teşvik hükümlerinden her sigortalı için, işsizlik ödeneğinin kalan süresi kadar yararlanılmaktadır.
İşsizlerin İşe Alınmasına İlişkin Teşvik Uygulaması:
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’’nun geçici 9. maddesi gereği; 2009 Ekim ayında çalışan sigortalı sayısına ilave olarak işe alınan işçilerin sigorta primlerinin (prime esas kazanç alt sınırı üzerinden) işveren hisselerinin 6 ay boyunca işsizlik fonundan karşılanmasıdır.
Teşvik uygulamasından yararlanabilmek için;
’• Sigortalının 18.8.2009 ’– 31.12.2010 tarihleri arasında tarihleri arasında işe alınması,
’• 2009 Ekim ayında işyerinde çalışan ortalama işçi sayısına ilave olarak işçi alımı yapılması,
’• İşe alınan işçilerin, işe giriş tarihlerinden önceki 3 aylık dönemde SGK’’ya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde bulunmamaları,
İşverenlerin; Türkiye İş Kurumu Müdürlüklerine müracaat ederek, işsizlik ödeneğinin başlangıç tarihini ve kalan süreyi kurumdan alacakları bir yazı ile belgelemeleri gerekmektedir. Çünkü; söz konusu teşvik hükümlerinden her sigortalı için, işsizlik ödeneğinin kalan süresi kadar yararlanılmaktadır.
İşsizlerin İşe Alınmasına İlişkin Teşvik Uygulaması:
4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’’nun geçici 9. maddesi gereği; 2009 Ekim ayında çalışan sigortalı sayısına ilave olarak işe alınan işçilerin sigorta primlerinin (prime esas kazanç alt sınırı üzerinden) işveren hisselerinin 6 ay boyunca işsizlik fonundan karşılanmasıdır.
Teşvik uygulamasından yararlanabilmek için;
’• Sigortalının 18.8.2009 ’– 31.12.2010 tarihleri arasında tarihleri arasında işe alınması,
’• 2009 Ekim ayında işyerinde çalışan ortalama işçi sayısına ilave olarak işçi alımı yapılması,
’• İşe alınan işçilerin, işe giriş tarihlerinden önceki 3 aylık dönemde SGK’’ya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde bulunmamaları,
’• İşveren tarafından işsizlik sigortası fonundan karşılanmayan sigorta primlerinin ödenmiş olması gerekmektedir.