SÖZLEŞMELİ PERSONEL 657 DEN ZİYADE SGK MEVZUATINA GÖRE İŞÇİ STATÜSÜNDEDİR. AŞAĞIDAKİ KARAR İLE MAHKEMELERE BAŞVURMALARI HALİNDE SÖZLEŞMELİ PERSONEL İKEN ALDIKLARI ÖZLÜK HAKLARINI. BELEDİYENİN ŞİRKETİNDEN ALMAYA DEVAM EDERLER. SÜRE 60 GÜN...
İşçinin aldığı ücret miktarının düşürülmesi, ikramiyenin veya sosyal yardımın kaldırılması, işçinin işyeri organizasyonunda mevcut görevinden daha alt seviyedeki bir göreve atanması, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi durumlar, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi anlamında iş sözleşmesinin içeriğinin işçi aleyhine değiştirilmesi anlamına gelmektedir. Bu tür değişiklikler, yukarıda sözü edilen kurallar doğrultusunda ancak işçinin yazılı onayı ile yapılabilir. İşçinin açıkça onay vermediği esaslı değişiklikler işçiyi bağlamaz. Ücret indirimine dair esaslı değişikliğin işçi tarafından açıkça kabul edilmemesine rağmen ödeme döneminde daha az ücret ödenmesi, hatta bu ödemeye dair ücret bordrosunun işçi tarafından imzalanması durumunda dahi işçinin fark ücret isteme hakkı devam eder.
YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E. 2016/9412 K. 2019/16512