Belediyede aynı zamanda şaşırtan bir gelişme yaşandı. İddiaya konu olan olayın mağduru M.Y. adlı kadın personelin de önce görev yeri değiştirildi, ardından bu kararı kabul etmemesi üzerine iş akdinin feshedildiği de öğrenildi.

Gelişme sonrası sendikadan belediyeye sert eleştiriler gelirken, belediye yazılı bir açıklama yaparak konuya açıklık getirdi.

İŞTE O AÇIKLAMA

Belediyemizde şirket işçisi olarak çalışan kadın personelimizin taciz olayından sonra önce görev yerinin değiştirilmesi ve daha sonra da işten atılması haberi gerçeği yansıtmamaktadır.
- Taciz iddiası gündeme gelmeden önce belediyemiz Mali Hizmetler Müdürlüğünün gelir arttırıcı çalışmalar için Başkanlığımıza 29.01.2016 tarihinde yazılan yazı ile personel ihtiyacı olduğu belirtilmiş olup, bu talep yazısı üzerine Başkanlıkça değişik müdürlüklerden memur ve yardımcı şirket personellerinden gerekli görevlendirmeler yapılmıştır.
- Aynı görevlendirmeler içerisinde yer alan kadın personel 05.02.2016 tarihinde kendisine yapılan tebligatı almaktan imtina etmiş, akabinde de 08.02.2016 tarihinden itibaren 3 ayrı rapor alarak 29.02.2016 tarihinde Strateji Müdürlüğüne dönmüştür. Ancak gerek kendi müdürü ve gerekse İnsan Kaynakları Müdürünün yanı sıra iki Başkan Yardımcısı tarafından yeni görev yerinde başlaması için defaatle uyarılmasına rağmen yeni görev yerine gitmemiştir. Ayrıca işçi tarafından belediyemize verilen 22.02.2016 tarihli dilekçeye Başkanlığımızın verdiği 01.03.2016 tarihli yanıtta, görev değişikliğinin ihtiyaç doğrultusunda yapıldığı, sözleşme gereği buna uyulmaması gibi bir durumun söz konusu olamayacağı belirtilmiştir. Ancak kadın işçi sözlü ve yazılı uyarıları dikkate almamış ve Başkanlık emrine uymayı reddederek Mali Hizmetler Müdürlüğünde çalışmayacağını beyan etmiştir.  
- Taciz iddiasından önce Belediyemizin yaptığı görevlendirmeyi reddeden işçi hakkında gereğinin yapılması için hizmet akdiyle bağlı olduğu Karbel A.Ş.ne yazı gönderilmiştir. Karbel A.Ş. tarafından da 4857 sayılı İş kanununun 25/II-h bendi gereğince ''İşçinin yapmakla ödevli olduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi '' hükmüne dayalı olarak haklı sebeplerle işçinin hizmet akdi feshedilmiştir.
- Kadın işçinin belediyemize vermiş olduğu 22.02.2016 tarihli dilekçede, belediyede görevli bir müdürün 11.02.2016 tarihinde kendisini telefon mesajı ile taciz ettiğini iddia etmiştir. Bu iddia üzerine Belediyemizce gerekli yasal soruşturma başlatılmıştır. Ancak taciz tarihinin üzerinden 11 gün gibi uzun bir süre geçtikten sonra bunun gündeme taşınması işçinin iyi niyetli olmadığını, belediyemizce yapılan görevlendirmeye uymamasının üstünü kapatmaya yönelik bir eylem olduğunu göstermektedir. Dolayısıyla hizmet akdinin sona ermesinin taciz iddiasıyla hiç bir ilgisi bulunmamaktadır. Belediyemizin yapmış olduğu görevlendirmeyi reddederek verilen işi yapmama gibi bir keyfilik olamayacağına göre işçi hakkında yasaların öngördüğü yaptırımın uygulanması da doğaldır. Bu sebeplerle Karbel A.Ş. tarafından işçinin hizmet akdinin sona erdirilmesinin taciz iddiasıyla hiç bir ilgisi bulunmamaktadır.

Ancak işçinin üyesi olduğu sendika gerçekleri bildiği halde işçiye davranışının yanlış olduğunu bildirmek yerine olayları çarpıtma ve konuyu taciz olayı ile ilişkilendirme yoluna gitmeyi tercih etmiştir. Bunda belediye yönetimimizin keyfi davranışlara meydan vermemesinin sendika yöneticilerinde yarattığı rahatsızlığın büyük etken olduğu düşünülmektedir.